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不给办入职先试岗正常吗
公司签合同
不给办入职
,顶着别人的空岗上班,不办入职就让工作,合法...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主与劳动者应当根据劳动者提供的证明材料,依法办理用工登记手续,签订劳动合同。如果公司拒绝给员工
办理入职
手续,并要求员工直接开始工作,属于不合法的行为。员工可以通过举报或者其他途径维护自己的合法权益,争取自己的合法权益。具体建议您联系当地人力资源和社会...
跟单位提要求提前
试岗
一天再决定是否
入职
好吗?
答:
这是一个很好的想法,建议您提前与单位沟通并表达您的想法,申请试岗一天
。试岗可以让您更深入地了解这个行业和职位的具体要求,同时也能让您对自己是否适合这份工作有更为清晰的认识。如果试岗后您感到不适合这份工作,及时与单位沟通离职是更好的选择。试岗期间不需要办理太多手续,对您和单位而言都更为...
去面试,人事没咋看简历直接让先去
试岗
三天,三天后确定要不要我,这样...
答:
去面试,人事没咋看简历直接让先去
试岗
三天,三天后确定要不要我,这样的公司可以去尝试一下。一般情况下来说,或许你面试的公司非常注重动手的实践能力,所以才会让你去试岗三天,这三天如果工作的态度得到认可,就可以留下了。其次去这个公司试岗三天,也可以体验一下在这个公司上班的感受,如果觉得适合...
...他办特批让我试用一个星期再入职,
先不办入职
手续什么意思,怎么办...
答:
好像是叫你挂单的意思。意思就是不让你入职,但你手上有客户资源,提供给他们,全返,业绩算他的,返点提成给你。这样你自己可以挂好几个小贷公司,不入职,拿提成就行。他怕你不愿意,才忽悠你说
先不办入职
。
#车好多集团#公司当地HR不负责任,主管面试完了,让
试岗
三天,最后...
答:
假如hr的想法是,哦,我不知道他是不是骗我的,我想试试几天,
不给
钱,不过就不过,反正不给钱,公司也没损失,保障了公司的利益。不签合同,应聘者也不能拿我怎样。在此提醒大家,要是遇到
试岗
的,或者第一天没有主动说明为什么不签合同的,不要轻易相信。网络上招聘,某个深圳公司也是的,即使在...
有朋友遇到过
先试岗
再面试的吗?是我听错了还是他说错了?
答:
没有遇到过,一般都是先面试再上岗
去面试,人事没咋看简历直接让先去
试岗
三天,三天后确定要不要我,这样...
答:
去面试,人事没咋看简历直接让先去
试岗
三天,三天后确定要不要我,这样的公司可以去尝试一下。一般情况下来说,或许你面试的公司非常注重动手的实践能力,所以才会让你去试岗三天,这三天如果工作的态度得到认可,就可以留下了。其次去这个公司试岗三天,也可以体验一下在这个公司上班的感受,如果觉得适合...
通过公司面试却迟迟不安排
入职
,要求等待职位,却
不给
具体时间,是否涉嫌...
答:
通过公司面试,但公司没有安排
入职
,一般不违反劳动法的规定。劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但是,用工单位在招用人员时,应尽到告知义务和说明义务,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等内容。法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,用人...
公司在
入职
时要求员工有
试岗
期,合理吗
答:
试岗
期在法律上称为试用期,是可以约定的,是合理的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律...
医药公司一直没
给办入职
答:
根据相关资料显示,公司没有给你办理入职手续,是不合法的。可以向上级沟通一下,一个正规公司,招聘员工入职,需要办理签订劳动合同,并提供员工入职培训等等工作。如果用人单位
不办理入职
手续,那么可以去劳动局监察大队投诉并要求公司办理入职手续,购买社保。提供培训等工作企业必须为员工一切工作便利的条件才...
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