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不续签合同如何赔偿
合同到期员工不再
续签合同如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
劳动
合同不续签如何赔偿
答:
1. 劳动合同到期不续签的情况下,若单位需要对员工进行赔偿,
赔偿标准是根据员工在本单位工作的年限来确定的
。2. 具体来说,每满一年工作,单位需支付给员工一个月的工资作为赔偿。3. 如果员工的工作时间不足一年但超过六个月,单位也需按照一年的工作年限来计算赔偿金。4. 对于工作不足六个月的员工...
劳动
合同
到期公司
不续签
需要怎么
赔偿
?
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签,又细分为两种情况:1...
员工
合同
到期单位
不续签如何赔偿
答:
劳动合同到期不续签补偿分两种情况来:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》...
劳动
合同
到期
不续签
怎么
赔偿
答:
一、劳动合同到期不续签的怎么赔偿
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不...
我国劳动
合同
三年合同到期了
不续签
该
如何
处理
答:
劳动
合同
三年合同到期
不续签
的,应向劳动者支付二倍的
赔偿
金。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
合同
到期了单位
不续签
有
赔偿
不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,
则不进行经济补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
劳动
合同
到期后,单位
不续签
,需要赔付吗
答:
如果单位拒绝续签,这将被视为违法,此时,单位应支付的补偿将更为丰厚,即每工作一年,支付两个月的工资作为赔偿金。因此,当劳动合同到期后单位不续签时,劳动者有权获得相应的
经济补偿
或赔偿,具体数额取决于工作年限和法律规定的情况。这是劳动者在面临合同终止时应了解的重要权益保障。
不续签
劳动
合同
有什么补偿
答:
劳动合同不续签,一般没有赔偿,但是如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件而导致的,
会有经济补偿
;用人单位应当根据员工在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则补偿半月的工资。劳动合同具有哪些特征劳动合同除了具有合同的共同...
劳动
合同
到期后
不续签如何
补偿
答:
劳动合同到期后不续签的补偿标准:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年来计算;3、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;...
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