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不能胜任工作 末位淘汰
末位淘汰
制合法吗
答:
有人认为
末位淘汰
属于违法范畴,本身就应该被淘汰。丁换生表示,不能将末位淘汰全盘否定。通常,末位淘汰的合法性主要表现为调整工作岗位、合同到期不续签两种形式。如果用人单位要调整员工的工作岗位,通常需要举证调整员工工作岗位的合理性,一般以员工是否胜任工作为标准。如果用人单位能够证明员工
不能胜任工
...
末位淘汰
制符合劳动法吗
答:
通常,公司对考核成绩排名
末位
的员工会以“
不能胜任工作
”为由辞退,但其实这是不合法的。《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
公司以
末位淘汰
制辞退员工合法吗?
答:
用
末位淘汰
制来辞退员工,一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,公司可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作,因此是不合法的。如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位淘...
末位淘汰
裁员不合法吗
答:
法律主观:
末位淘汰
制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者
不能胜任
某一
工作
,因此一般是违法的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律客观:“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法,作为一种激励机制,并不与法相悖。但如果把“末位淘...
公司
末位淘汰
制合法吗
答:
一、公司
末位淘汰
制合法吗1、公司末位淘汰制不合法。如果被淘汰的劳动者确实
不能胜任工作
,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之...
公司绩效考核中的"
末位淘汰
",属于
不能胜任工作
吗?
答:
北京识广律师解疑:现在许多用人单位,为了增加效益,激励员工上进,往往会设计“末尾淘汰”制度,规定员工如果几次业绩中排在末位,用人单位就有权根据《劳动合同法》第40条第2项“劳动者
不能胜任工作
”的规定,将员工辞退。很多劳动者都认为这是理所应当的,也少有人对此提出异议,但是“
末位淘汰
”真...
末位淘汰
制合法吗
答:
末位淘汰
制不合法。很多公司实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对员工进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以
不能胜任工作
而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
末位淘汰
被辞退有补偿金吗
答:
末位淘汰
被辞退有补偿金,且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者,并不代表其
不能胜任工作
。因为单位不能以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由将其辞退。所以这种情况单位将劳动者辞退的属于违法解除劳动...
绩效末尾
淘汰
是否合法
答:
如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其
不能胜任工作
,是不符合法律规定的,用人单位不能据此解除劳动合同的。如果单凭
末位淘汰
制辞退员工,处于违法解除。员工遭到公司违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...
员工被公司
末位淘汰
该怎么办
答:
也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据 《劳动合同法》第四十条、第八十七条 ...
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