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不能胜任工作怎么办
员工
不能胜任工作
公司应该
怎么
处理
答:
劳动者不能胜任工作,
经过培训或者调整工作岗位
仍不能胜任工作,
由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年
,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动...
劳动者
不能胜任工作经过培训或者调整工作
答:
法律分析:劳动者不能胜任工作,
经过培训或者调整工作岗位
,仍不能胜任工作的,
用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资
,可以解除劳动合同。这里所谓“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位劳动定额标准,应当合理,即绝大多数劳动者...
劳动者
不能胜任工作可以辞退
吗
答:
法律分析:可以辞退的
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,
经过培训或者调整工作岗位
,仍不能胜任工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形...
员工
胜任
不了
工作怎么
处理
答:
应当
对劳动者进行必要的培训或者调整工作岗位
,若劳动者仍然不能胜任工作的,
单位应当提前30日通知劳动者,并且向劳动者支付有关的经济补偿金
。因此,用人单位不得因劳动者不能胜任工作即时解除合同,即时需要解除合同,仍要提前30日进行通知。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 用人单位以不能胜任工...
...因身体原因
不能胜任
此工作公司强制安排我不能胜任的
工作怎么办
...
答:
可以先与公司进行调岗协商
,协商不成,可以向当地人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉等诉讼法律程序。法律分析首先,企业确实有调岗的权利。根据相关法律规定,劳动者不能胜任工作,
经过培训或者调整工作岗位
...
因病
不能胜任工作
岗位如何处理
答:
如果员工因病无法胜任工作岗位,且经过调整后仍无法胜任,雇主可以在遵守相关法律法规的前提下,与员工协商解除劳动合同。在此过程中,雇主应确保员工的合法权益不受损害,如支付相应的经济补偿等。综上所述:当员工因病
不能胜任工作
岗位时,雇主应首先与员工进行沟通,了解员工病情及需求。其次,评估工作...
单位故意安排员工
不能胜任
的
工作怎么办
答:
法律分析:劳动者不能胜任工作,
经过培训或者调整工作岗位
,仍不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。可以与单位协商要求在原岗位工作,如果单位拒绝的要求而辞退的话,可以要求单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本...
病假后
不能胜任
原
工作
的
怎么办
答:
病假后
不能胜任
原
工作
的解决方法如下:1. 用人单位可提前三十日书面通知劳动者;2. 用人单位可支付额外一个月工资解除劳动合同;3. 劳动者病愈或伤愈后无法从事原工作或其他安排工作时,可解除劳动合同。病假后工作调整的影响:1、员工心理状态:员工可能会感到焦虑或不安,担心自己的职业前景和工作能力;...
因身体原因
不能胜任
岗位
怎么办
?
答:
法律分析:员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定,对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话,则可以解除与该员工之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,
经过培训或者调整工作岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面...
我
不能胜任
某项
工作
,
怎么
和领导说?
答:
如果你认为自己
不能胜任
某项工作并且希望将工作安排给别人,你可以考虑以下一些方法来说服你的上级领导:1. 详细说明原因和理由。你可以向上级领导说明为什么你认为这项
工作可能
不适合你,可能需要更专业或更合适的同事来处理。在表达时,要尽量客观、理性、实事求是,避免过于主观。2. 提供可靠的备选人选...
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感觉自己很弱胜任不了工作
工作岗位不能胜任怎么办
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由于本人能力有限无法胜任
由于自身原因不能胜任工作
如果不能胜任一项工作怎么办
找工作迷茫不知道自己干什么
下属不能胜任工作怎么办