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不能认定工伤的法律规定
职工
不得认定
为
工伤
说法哪些的是
答:
法律分析:职工在以下几种情况下不能认定为工伤:故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀、法律、行政法规规定的其他情形等不能认定为工伤
,在工作时间和工作场地内,因公受到事故伤害等法律法规规定的应当认定为工伤。法律依据:
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时...
工伤知识不属于
工伤的
行为有哪些
答:
依据中华人民共和国《工伤保险条例》第十六条规定第十六条 职工有下列情形之一的
,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)
因犯罪或者违反治安管理伤亡的
;(二)
醉酒导致伤亡的
;(三)
自残或者自杀的
。二、按照条例第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的...
根据
法律规定
哪些伤害不属于
工伤
?
答:
根据法律规定故意犯罪,醉酒吸毒自杀导致的伤害不属于工伤
,这是根据我们国家工商保险条例当中16条所规定的范围,一般情况下在此当中是不能够视为工伤或者是作出工伤认定的,不会得到工伤赔付。 一、根据法律规定哪些伤害不属于工伤?根据法律规定故意犯罪,醉酒吸毒自杀导致的伤害不属于工伤,根据《工伤保险条...
认定工伤的
标准,哪些情况
不能
被认定为工伤
答:
1、不得认定为工伤或者视同工伤的情形:故意犯罪;醉酒或者吸毒;自残或者自杀
。其他情形下,发生工伤事故,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、法律依据:
《工伤保险条例》
第十六条,职工符合本条例第十四条、第十五条的...
没
有
明显外伤能
不能认定工伤
答:
法律主观:不能被 认定为工伤 的情形,
具体包括:劳动者故意犯罪的所造成的伤害;劳动者醉酒或者吸毒的;劳动者自残或者自杀的
,以上三种情形均不能认定为工伤,由劳动者自行承担责任。法律客观:
《工伤保险条例》
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤...
不能认定
为
工伤的
11种情况
答:
根据最高法院司法解释
规定
,在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,则推定为工作原因,亦可认定为
工伤
。当然,如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致,则
不能认定
为工伤。2、在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害...
法律
行政
法规规定
应当
认定
为
工伤的
其他情形有哪些?
答:
【法律意见】上班路上摔倒骨折不算工伤。
《工伤保险条例》第十四条
(六)项规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。但职工上班途中摔倒致骨折,并非遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,不...
不
认定工伤的
七种情形
答:
不能认定工伤的
情形有:1、故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡,应由职工本人承担相应
的法律
后果。2、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡,是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态,在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。3、因工外出期间从事个人活动受到伤害的,因工外出期间一般包括以下情形:员工受用人单位...
休息的时候摔伤算不算
工伤
?
答:
休息的时候摔伤是不能认定为工伤的,我国法律上明确规定了工伤应当是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的伤害,而休息时间是不能认定为工作原因造成的,具体情况结合实际而定。 一、休息的时候摔伤算不算工伤?休息的时间不能认定为工伤,根据工伤保险条例规定:
《工伤保险条例》
第十四条,职工有下列情形...
员工上下班途中发生意外算
工伤
吗
答:
这种人身伤害是行为人自己的责任,
不能认定
为
工伤
。三、区分工伤,应当掌握哪四个界限?1、时间界限:一般情况下,只限于工作时间内。特殊情况下,尽管发生时间在工作时间外,也属工伤;2、空间界限:一般情况下,只限于工作场所内。但十四条、十五条也
规定
了特殊情况;3、职业或业务界限:只要伤害因执行...
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