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不能认定工伤要素有哪些
哪种交通事故不
认定
为
工伤
?
答:
因为犯罪或者是违反相关的专管理所导致的交通事故的发生不认定为工伤
,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。根据我国《行政处罚法》等法律规定,治安管理处罚机关是公安机关,是否违反治安管理应当由公安机关的治安处罚决定来判断。工伤认定部门是劳动保障部门...
工伤有
哪几种情况?视同工伤一有哪几种情况?
不能认定
为工伤又有哪几种...
答:
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤
:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...
企业职在公司宿舍休息期间死亡,能否
认定工伤
?
答:
法律主观:员工在宿舍休息发病身亡一般不能认定工伤。工伤的三个基本要素,
工作时间、工作地点、工作原因
。而员工员工在宿舍休息发病身亡,不符合这三条要素,因此一般不能认定为工伤。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作...
在工地上突发疾病算不算
工伤
?
答:
这有以下几点要素需要明确:
一、必须是在工作时间和工作岗位发病,非工作时间和工作岗位上(只在工地上)发病,不符合工伤认定条件
。二、在工作岗位上发病,必须死亡(或经抢救无效在48小时内死亡)才符合工伤认定条件,没有死亡(只是患病)的,不符合工伤认定条件。三、只病没死的,只能享受医疗保险和因...
在封闭管理单位任何时间段受伤算
工伤
吗?
答:
工伤三个要素:工作时间、工作地点,因工作原因受伤
。宿舍理论上不会是工作地点,所以,不可能认定为工伤。
上班前在厂区摔伤算
工伤
吗
答:
法律分析:如果
是
上班期间,在工作的厂区摔倒算工伤。满足对于工伤的几点构成
要素
:上班时间的上班场所内,因为工作受到的伤害,即可认定为工伤。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经
工伤认定
的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力
鉴定
丧失劳动能力的...
患精神病能否
认定
为
工伤
答:
一、患精神病能否认定为工伤如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起,且符合
工伤认定
其他
要素
的,应当认定为工伤。在工作中受惊吓引起精神分裂症,现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用,受惊吓只是精神分裂症的诱因。因此,工作中受到精神伤害
不能认定
为工伤要求工伤医疗待遇...
劳动者患精神病不属于
工伤
吗?
答:
并不能算工伤,因为精神病不属于职业病,也就不属于工伤范畴。
工伤是
指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,精神病不是法定职业病,所谓工作压力大致精神病也并非因为工作原因遭受事故伤害所致,不
是工伤
。符合
工伤认定
其他
要素
的,认定为工伤,在工作中受到精神伤害
不能认定
为工伤。精神病是因为外力重击...
上班前一小时内在寝室猝死,
能认定
为
工伤
吗
答:
但凡在网上看过
工伤
保险条例,也不会有此一问。工伤的三个
要素
:工作时间、工作地点、因工作原因。他一个都不符合,肯定
不是
。视同工伤中:工作时间、工作地点,突发疾病,经抢救48小时之内死。但他即不是工作时间、又不是工作地点,肯定不是。
劳动者在上下班途中非机动车交通事故算
工伤
吗
答:
劳动者在上下班途中非机动车交通事故
是可以
算作工伤的。劳动者在上下班的过程当中,如果发生了交通事故而受伤,经过交警部门认定后负交通事故的次要责任的,才能被劳动部门认定为工伤,所以劳动者在发生了交通事故的,交警部门需要对交通事故的责任进行认定,但是非机动车交通事故的伤情是轻伤,不符合
工伤认定
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