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专业技术人员可以转管理岗位
专技人员转管理岗
任职年限
答:
满三年
。根据事业单位规定,专技人员转管理岗要满足三年的任职年限,从转岗之日算起。满足条件和职数空缺时可以晋升。如专技中级技术职务转管理岗,满三年可晋升管理六级(副处职),满两年可转管理七级(正科职),不满两年可转管理八级(副科职)。
事业单位
专业技术
岗位
可以转管理岗位
吗?怎么转?
答:
要根据你单位岗位设置情况,如果管理岗位有空缺,经单位同意,进行公示、申报,由县人力资源和社会保障局进行审核,单位聘任后,可以从
专业技术
、技术工人
转为管理岗位
。人事部规定,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要...
河北规范事业单位工作
人员
转岗聘用工作 明确转聘条件
答:
法律分析:针对转聘管理岗位,
专业技术人员应当符合以下条件:一般具有大专及以上文化程度,其中六级及以上管理岗位
,一般应具有大学本科及以上文化程度。首次转聘管理岗位,一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后,原则上不再兼聘专业技术岗位,因工作需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位...
安徽省事业
人员
转岗
管理
办法
答:
专业技术人员转聘管理岗位应当符合以下条件:(1)
一般具有大专及以上文化程度,其中六级及以上管理岗位,一般应具有大学本科及以上文化程度
。(2)首次转聘管理岗位,一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后,原则上不再兼聘专业技术岗位,因工作需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位的。(3...
事业编
专业技术人员可以转管理岗位
吗
答:
可以的
。从专业技术岗位调到管理岗位即可。但如果管理岗位不设专业技术职称聘任岗位的话,你就亏大了。
国有企业
专业技术人员岗位
调整为
管理岗位
是否合法
答:
不合法。根据《劳动合同法》查询显示,用人单位与劳动者协商未果的情况下进行调岗行为不合法、不合理,劳动者有权拒绝,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行,所以国有企业
专业技术人员
岗位调整为
管理岗位
是不合法的。
医院
专技人员可以
当现在
管理人员
吗
答:
可以是可以,但是有区别。
管理岗位
走的是职位晋升路线,
技术岗位
走的职称路线,通常走技术路线能相对更快一些,尤其是事业单位中的管理岗不像机关,没有职级平行一说,但是现在技术人员职称聘任也挺难的,总之一句话吧,事业单位还不错,但是有能力还是考公务员更好。任何事业单位,都是一线做
专业技术人员
...
事业单位
专业技术岗位人员
,
能不能
提拔到行政单位
管理岗位人员
?
答:
为什么事业单位
专业技术岗位人员
,不能提拔到行政单位
管理岗位
工作,人尽其才有能力的人到哪里都能胜任。因此,提拔干部不论其以前是在哪个岗位,只要有能力都有可能提拔的管理岗位,尤其是有专业技术能力的,又有管理能力的人员,将是最具潜力的人员,值得培养和委以重任。
事业单位
专业技术岗位人员
,
能不能
提拔到行政单位
管理岗位人员
答:
事业单位目前分三类,全额,差额和自收自支。根据改革需要,全额将来转参公,公务员管理,差额如医生,老师仍为事业管理,自收自支推向社会,企业化管理。你说的事业单位
专业技术人员
的身份应为事业编制,当然可以做行政
管理岗位
人员,但身份人事局是不为认的,就是说即使你当了单位的科长,但你的身份不...
事业单位
专业技术人员
有机会提拔到
管理岗位
,应该如何选择?
答:
正常情况下,管理岗试用期结束后转正定级,可以定为管理九级。而因为事业单位管理岗职员等级晋升制度还未实行, 如果想要晋升到八级,就需要被组织器重,得到提拔 。对于基层单位的
管理岗人员
,单位级别太低,因此大多数人一辈子都是在管理九级,无法获得晋升。而
专业技术
岗分为十三个等级 ,其中1-7级为高级,8-10级为中级...
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