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业绩不达标罚款
公司
业绩不达标罚款
合法吗
答:
公司
业绩不达标罚款
不合法。因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。
做销售没完成
业绩罚款
违法吗
答:
做销售没完成
业绩罚款
是否违法要根据实际的情况分析:1、如果劳动合同约定,在
业绩不达标
时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准;2、如果双方在损失发生后另有约定的除外;3、具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的百分之二十,并且扣除...
业绩不达标
公司
处罚
员工合法吗?
答:
首先员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。根据《劳动法》第五十六条规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。 一、
业绩不达标
公司
处罚
员工合法吗?首先员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。根据《劳动法》...
完不成
业绩
体罚员工违法吗
视频时间 01:17
公司因
业绩不达标
体罚员工是否属于违法行为?
视频时间 01:23
公司每个月
业绩
奖罚违法吗?
答:
大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的
罚款
。个人的罚款是劳动法明令禁止的行为,如果真遇到要求罚款的公司,职工可向劳动监察部门投诉。如果单位实施的是给与一定的奖励金,或者对于额外的业绩单独进行奖励,那么
业绩不达标
时的奖励扣除并不是真的罚款行为,从而属于合法的内部管理行为。
公司
业绩不达标罚款
合法吗
答:
法律分析:1、如果劳动合同约定,在
业绩不达标
时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的...
业绩不达标
而被惩罚算是违法么
答:
用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、
罚款
或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
业绩不达标
而被惩罚算是违法么涉嫌侵权,员工可以向劳动监察部门举报维权。
公司因
业绩不达标
体罚员工是否属于违法行为?
答:
如果是简单的做几个俯卧撑,做仰卧起坐这样稍微有些警示性,象征性的惩罚,能让大家都比较乐意接受,这样也就无伤大雅。但若是太过分的体罚,无论找
业绩不达标
还是什么其他的理由,就都是违法的。这样的现象其实并不少见,就曾经有员工在网上发文,说由于部门
业绩未达标
,她和同事5月份被公司罚吃&ldquo...
以纯店长
业绩不达标
会
罚款
吗
答:
不会。根据查询华律网得知用人单位与劳动者签订劳动合同后,要按劳动合同的约定支付工资,而用人单位会要求劳动者完成
业绩
任务,职工完成不了公司下达的目标后被
罚款
的行为,这种做法是违法劳动法的,完成不了目标不是罚款的正当理由。以纯是东莞市以纯集团有限公司旗下的时尚休闲服装品牌。以其紧贴时尚、...
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