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东莞劳动法急辞职规定
东莞劳动法急辞工
一般扣多少工资
答:
如果单位没有违法,则劳动应该按照
劳动合同法
的
规定
,提前30天通知用人单位,劳动者没通知用人单位而
辞职
走人,这种情况下,则用人单位能够追究劳动者的责任即,因劳动者未提前通知给单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,对扣工资只能认为是暂扣或者是对公司损失的弥补或者换句话说是追究给用人单位造成的损...
东莞急辞工劳动法
是怎么
规定
扣工资
答:
一、用人单位有法定过错
急辞工
用人单位具有《
劳动合同法
》第三十八条
规定
的法定过错,劳动者可以 随时解除合同 。其中,按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...
东莞
时代手袋厂
辞工
需要提前多少天?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十九条
规定
,劳动合同期满,双方协商解除劳动合同的,当事人应提前三十日书面通知对方;劳动合同期限不满三个月的或者没有固定期限的,提前三日书面通知对方。根据以上规定,
辞工
需要提前三十天通知单位,但具体情况还需参考劳动合同中的约定和公司的规章
制度
,因为有些公司可...
广东
东莞劳动法
有关老员工
辞职
补贴
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
广东
东莞市劳动法
辞快工还要等三天吗
答:
按照
劳动法规定
,劳动者严重违反用人单位规章
制度
可以被用人单位辞退;旷工3天就属于严重违反用人单位规章制度,而一般旷工一天扣两天工资,旷工三天就扣6天工资,也就是劳动者月工资的百分之二十;如果用人单位与劳动者另有协议约定的,按照约定执行。(约定的内容,不能违反法律)根据《
劳动合同法
》第三十九...
东莞劳动法
2024年新
规定
辞退补偿有多少
答:
根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、
东莞劳动法
新规定辞退补偿有多少 单位无故辞退员工的话,应当向员工支付赔偿金,而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。根据《劳动合同法》第八十七...
东莞市劳动法
如何
规定急辞工
?进厂签合同没有试用期,能否像试用期在三...
答:
没有签订合同的,视作一个月为试用期,所以你在一个月后的就只能按照
规定
,提前一个月申请
辞职
,而且必须是书面的,但是可以得到赔偿,参照
劳动合同法
:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果遇到要立即辞职,请对照...
请问广东
东莞劳动法
多少条员工
急辞工
需扣总工资20%
答:
劳动法
没有关于
急辞工
扣工资的规定,但如果没有按
劳动合同法规定
程序辞职,即没有提前30天以书面形式提出辞职,用人单位可以追究你给公司造成的损失,即扣除损失费用,具体损失额需要用人单位举证。
在
东莞
厂里做不够一个月好不好
辞职
?
答:
按
劳动法
,试用期提前三天递
辞职
信就可
离职
。合同期递上辞职书后,再干满一个月也可以自离。这是劳动法给予劳动者的合法权益
东莞市劳动法
辞退
规定
答:
法律主观:《
劳动法
》中并没有关于辞退员工的
规定
,但是在《
劳动合同法
》中有对应的条文规定。 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
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