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两个领导意见不一致,你应该怎么办
如何面对
两个领导意见不
统一时?
答:
你可以等事情发展到一定程度
,领导
急需其他办法的时候,再提出你的意见;或者等到领导心情好的时候,再把你的想法告诉他。不管领导对你下达什么样的命令,都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点。如果不同意,则判断后果是不是很严重,如果不严重,就按照领导的
意见办
;如果很严重,则再私下和领导谈一次...
两领导
的
意见不同,该
如何是好??
答:
1. 先不要慌张,冷静分析:在遇到
两个领导意见不一致
的情况时,首先要冷静下来,分析两个领导的意见,看看它们的出发点是什么,有没有什么相似之处,有没有妥协的余地。2. 寻找妥协的办法:如果两个领导的意见相差不大,可以尝试寻找妥协的办法,将两个领导的意见整合起来。如果两个领导的意见截然不...
如何处理两个领导意见不
统一的情况呢?
答:
1. 充分沟通和商量。在面对
不同
领导的
意见不
统一时,首要的是要先充分沟通和商量,理解各自的想法和需求。这样可以消除彼此之间的歧义和误解,找到问题的症结所在,并寻找到共同的目标。2. 调整自己的态度和行为。当
两个领导
的意见不统一时,可能需要调整自己的态度和行为,尽可能地取得他们的信任和支持。
如果
两个领导意见不
统一
该怎么办
?
答:
提出妥协方案。在了解
两个领导
的
意见
和立场后,可以考虑提出一些妥协方案,以达到双方都能接受的结果。可以在沟通过程中,明确表达自己的立场和想法,同时也要倾听对方的意见和建议,寻找双方都能接受的解决方案。选择合适的时机和方式进行表达。在处理这种情况时,需要选择合适的时机和方式进行表达,避免引起...
两个领导意见不
统一
怎么办
答:
处理
两个领导
的
意见不
统一可以采取以下方法:先听取双方观点,了解各自的需求和考虑因素。分析两个领导的观点是否有共性,尝试建立双方的共识点,并寻找妥协方案。如果无法达成共识,可以向
上级领导
或者公司管理部门寻求指导和协调。在处理过程中,要保持冷静、客观,不偏袒任何一方,避免让矛盾升级,并且始终以...
单位
两个领导不
和,我
该怎么办
?
答:
单位里
两个领导不
和 ,使他们之间有矛盾 ,工作不配合 ,你是普通的员工 ,不站在哪一个领导的队里 ,少掺和他们俩的事 ,免得给自己惹一身麻烦 ,两位领导交代的事都认真办 ,他们之间不和,不管你的事 。
...的
意见不
统一时(各有道理且无法调和)
,你该怎么办
?
答:
第一,任何事物都是在矛盾中发展的。由于工作方式等原因,单位上的
领导
在工作上有分歧是很正常的,但他们的出发点都是为了干好工作。第
二,
自己作为工作人员,我的出发点是为了工作,决不会因为谁的官大或者谁曾经帮助过我,就放弃工作的原则,一切以工作为重。第三,自己不会参与单位上所谓的“小帮派”、...
单位主管领导和分管
领导意见不一致
时
如何处理
? 面试
答:
1、可以先做两位
领导
没有争议的那部分工作,或者找一个理由先将这项工作暂时推迟下,等双方静下来,形成
一致意见
再做。
2
、可以自己或者请有身份有地位的老同志帮助在中间做一些协调、协商工作,努力调节两方矛盾,以对工作高度负责的精神分别和两位领导进行沟通,和领导一起权衡利弊。3、实在形不成一致...
两个领导
对同一件事情因
不同意见
存在矛盾,我
该怎么办
?
答:
非要二选一的话,一定要选择对自己好、权力大的一方如果一定要在
两个领导
当中选一个的话,那么就要当中职务更高一些的领导,也就是更可以决定我们命运的领导。这里提几个建议:可以站在与自己有知遇知恩的一方,在职场上有许多领导跳槽之后会想法设法将自己的人带到新公司,因为新的环境要培养自己的...
职场中大小
领导
要求
不一致,怎么
做到两头都兼顾?
答:
选准恰当时机 “好钢要用在刀刃上”,好的点子也要用在适当的时候。如果
领导
的某个指示刚说出口,你就立刻表示反对,领导一般都会产生逆反的心理。你可以等事情发展到一定程度,领导急需其他办法的时候,再提出你的
意见
;或者等到领导心情好的时候,再把你的想法告诉他。不站在领导的对立面 说到底,领导...
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