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两年多的义务加班离职怎么算
加班
工资最多追溯
两年
吗?
答:
2、节假日加班:须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬
。具体而言,可以根据以下的计算公式确定加班费:1、法定节假日加班工资等于加班工资基数的300%;2、法定节假日小时加班工资等于加班工资基数的300%;3、休息日加班工资等于加班工资基数的200%;4、休息日小时加班工资等...
单位
义务加班
自己提出
离职
能领失业保险吗
答:
任何情况下个人主动
离职
都不能领取失业金
两年
来,每天工作12个小时以上,工资表上也只有笼统的工资,没有
加班
...
答:
个人认为,
你如果想要维权,必须先申请公司履行提供详细工资单的义务,且工资单应当列明与事实无异议的相应的项目
。另外,如果有加班的直接证据,加上工资条也可以证明工资没有支付或少支付了加班费的事实。如果能不离职,可以边工作边维权。
一年前没发
加班
工资
离职
后起诉可以吗?
答:
如果是超过两年的话,员工需要自动承担举证责任,证明对方有拖欠行为
。 一年内。按照规定,员工离职后,还可以向公司索要加班费。若公司此时拒不支付的,可以在劳动关系解除或终止之日起一年内,至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。但是对超过两年的加班工资进行追偿的,劳动者应承担举证责任,若举证不...
...工作没前途,每天还
义务加班
,很累,想
辞职
又不知道干什么
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
加班
费追溯期只有
两年
,法律上有这样的规定吗
答:
法律主观:一般情况下,
加班
费可以追溯一年。 【法律依据】 《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条, 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算
。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事...
离职
当月工资
怎么计算
答:
离职
当月工资
计算
方法如下:1、按照实际出勤天数计算,如果有
加班
的,则按照实际加班时间将加班工资也计算在当月工资之中。2、劳动者离职的,单位要在劳动者办理离职手续当天与劳动者结清工资。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的...
离职
工资
怎么算
答:
法律分析:
离职
工资计算方法:
辞职
后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班
费
的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第...
辞职
时以前加的班,
怎么算
工资?我打算辞职,但是我在公司加了
很多
天班...
答:
没有必要扯到法律层面。
很多
公司
加班
是白加的;如果你们公司规定加班可以调休,则尽量在
离职
之前调休完;如果你们公司明文规定加班有额外工资,则应该在你离职的时候,给你结清。不是很极端的情况,没有必要和老东家闹僵,老东家、老上级、老同事是你职业生涯中很重要的人脉资源。
仲裁说只给近
两年的加班
费,以前的已过时效.合法吗?
答:
如超过两年部分
的加班
工资数额确实无法查证的,对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”也就是说,是否存在拖欠加班费的事实,在两年内的,举证责任在于单位;超过
两年的
,举证责任在于劳动者。因此,如果劳动者主张两年前的加班费,就负有对两年前的考勤、工资支付等相关情况的举证
义务
。
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