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两方劳动法违约金是多少
劳动法违约金
赔偿标准
答:
法律分析:根据法律的规定,一般情形下
劳动
合同
违约金
的赔偿是基于用人单位和劳动者在合同中的约定,如果没有约定的,用人单位违法的解除合同的,应当支付劳动者经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
劳动
的
违约金
怎么算
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用;2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密期中与劳动者约定条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业...
就业协议
违约金
一般
多少
答:
就业协议违约金最高是五千元
,违约金的具体数额由双方当事人协商决定。就业协议与劳动合同的区别是主体不同、内容不同、时间不同、适用的法律不同。如果毕业生们觉得已签订《就业协议》的单位确实不合适自己或者自己已找到更合适自己的新单位,应当积极与用人单位协商,必要时也可以请校方介入协商,在与用...
劳动
合同劳动者
违约金
赔偿标准
答:
法律分析:解除劳动合同经济赔偿金标准:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%
,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
劳动
合同
违约金是
怎样算的?
视频时间 01:34
只签了
两方
,违约的话要不要给
违约金
答:
根据我国法律规定,签
两方
协议后实施违约行为的,需要支付
违约金
。 定违约金:1、用人单位对
劳动
者进行了专业技术培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。2、可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负...
劳动
合同乙方
违约
赔偿标准
答:
劳动合同法违约金
赔偿标准
是多少
在法律上并未统一规定,要由双方协商而定,根据《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以...
劳动
合同
违约金
最新标准2022
答:
根据《
劳动合同法
》第二十三条第
二
款规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者 终止劳动合同 后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 :一般来说,
违约金是
...
合同期里离职赔
多少违约金
答:
二
、民法典规定 《民法典》第五百八十五条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的
违约金
,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非
违约方
遭受损失为前提。 一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高...
辞职
违约金
一般
是多少
答:
1、第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。
2
、该法第二十二条是用人单位
为劳动
者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者...
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