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两次固定期限合同后被辞退
已签
两次固定期限合同公司辞退
答:
合同期 内因公司的问题被辞退的话,根据 劳动合同法 你是可以获得补偿的
,但如果在2010年的话,因为不在你的合同期内就没有补偿了,不过在你们合同到期时你可以拿到一定的补偿。
在
公司
上了六年班,一共签了
两次合同
,现在公司要裁员,该怎样补偿我?_百 ...
答:
按你在
公司
里工作6年的计算补偿给你 中华人民共和国劳动
合同
法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
签了
两次合同
(共六年)做满
后公司
准备裁人,续签合同变成了一年
固定期限
...
答:
1. 在第三次
合同
签订时,如果您希望签订无
固定期限
的合同,
公司
必须根据法律规定为您提供无固定期限的合同。2. 如果公司在合同期间解除合同(即
辞退
您),您有权要求赔偿。根据法律规定,如果您的工龄满一年,公司应支付给您相当于一个月的工资作为赔偿。
连续签订了
两次固定期限
的劳动
合同
,单位有权不续签第三次合同吗?
答:
1、单位无权且不合法
。你有权要求单位签订无固定期限劳动合同,单位拒绝的话,可以申请劳动仲裁要求按照工龄计算经济补偿金。劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的要件有四点:第一、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同,这是大前提;第二、劳动者没有《劳动...
在一个
公司
工作了4年,但劳动
合同
每年都重签,这样的话工龄是怎样算的?若...
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,
一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者
,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
第三次
固定期限
劳动
合同
中
被辞退
能要求2n+1吗
答:
2. 当用人单位违法解除劳动
合同
,即在不符合法定解除条件的情况下
解雇
员工时,员工可以要求支付相当于两周工资的经济补偿金,即“2N”赔偿。3. 根据中国的《劳动合同法》,如果劳动者与用人单位连续签订
两次固定期限
的劳动合同,在第三次续签时,用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同,除非劳动者...
在公司签订
两次合同
,两年后又签订了劳务合同,
公司辞退
我如何维权...
答:
辞退合法的,只能接受;违法辞退的申请劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除
合同辞退
劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当...
无
固定期限
劳动
合同被辞退
?赔偿金23万元|北京劳动律师
答:
案例中,王某在重成
公司
工作五年后,因公司未按法定要求签订无
固定期限合同
,被以违反规章制度为由
辞退
。浩云律所的吴律师凭借专业知识,指出公司应承担未签订无固定期限劳动合同的责任,而非经济补偿金。仲裁结果支持了该诉求,重成公司需赔偿23万元的赔偿金差额,体现了对劳动者长期稳定权益的保障。根据《...
工龄超过十年的员工
被辞退
,会得到什么样的赔偿?
答:
一般情况下,无固定期限的合同在服务6年以上后签订(无固定期限的合同连续签订
2次
以上)。这说明该楼业主没有
固定期限合同
。此时,如果
被解雇
,公司至少需要补偿2n个月的工资。由于员工的过错或单位制度的行为,公司基本上得不到经济补偿。按照在本单位累计工作年限,每满一年支付一个月工资,每满十年至少...
两次合同
到期后不续签是按n还是2n赔偿
答:
这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未签
合同
能引起无
固定期限
劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的;4、单位不能以试用不合格为由
辞退
职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,...
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