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丧假半个月会被开除吗
假期工请
丧假被辞退
合理吗?
答:
是不合理的
。我国的法律中明确的规定了员工在工作期间是拥有合法的丧假假期的,如果员工申请了合理合法的丧假却被用人单位辞退的属于不合法的行为,员工有权申请劳动仲裁去解决问题。 一、假期工请丧假被辞退合理吗?是不合理的。企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。
爷爷去世我请
丧假被
公司经理告知
开除
,公司这样的行为违反劳动法了...
答:
现行的
丧假
仅限父母、子女去世,才可以请。至于爷爷奶奶去世的丧假,要看用人单位是否愿意批准,如果单位没有批准的情况下,一定要请假,是有可能
被开除
的。当然这个规定不是很合理。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根...
丧假
请了7天
被开除
答:
综上所述,判断
被开除
的合法性需考虑多个因素:劳动者是否严重违反合同和规章、试用期表现、犯罪追责以及非法单方解约等情况,这些都符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律允许用人单位在特定条件下合法解除劳动合同的情形。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚
丧假
期间...
厂里请
丧假
没有证明
会被开除吗
?
答:
不会的
,除非是公司的老板太不尽人情了
请
丧假
若没办法提供证明公司有权
开除吗
?
答:
请丧假,必须要有相关证明,不然不会给丧假,如果没有证明,只能是事假,
如果不请假,单位可以按照旷工给予开除
,你如果只是没有证明,应该是按照事假处理,事假是不能开除的,
什么是
丧假
答:
国家规定的
丧假
一般是1-3天。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”以及劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
员工一
个月
没有上班可以
开除吗
答:
职工因为直系亲属逝世,一
个月
未上班,如果办理了请假手续的,是双方达成合意,不能
辞退
。如果没有办理请假手续,或者只是办理了几天请假手续,没有请假的时间是旷工,旷工达到用人单位规定的可以解除合同天数的,可以按“严重违反用人单位规章制度”解除合同。但是,职工直系亲属逝世,是特殊事件,用人单位可以...
国家的请
丧假
是规定哪些亲属在请丧假的范围内
答:
员工请
丧假
逾期不归单位可以
开除吗
? 现实生活中还有一种情况,就是职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的,请了一至三天丧假但是逾期不归的,单位应当如何处理呢? 如果丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的,一般可以按事假处理;只有当员工无故逾期不归,且拒绝用人单位提醒的,才构成无故旷工,情节严重...
请
丧假
险
被开除
(员工请假权利与雇主解雇权利的权衡)
答:
请
丧假
险
被开除
,这是一个令人遗憾的结局。在现代职场中,员工请假权利与雇主解雇权利是两个重要的议题。在这篇文章中,我们将探讨员工请假权利和雇主解雇权利的权衡,以及如何避免像请丧假险被开除这样的情况发生。员工请假权利 员工请假权利是指员工有权利在工作期间请假。这是一项基本的劳动权利,也是员工...
上海男子请
丧假
未批,强行休假被公司
开除
,公司的做法合理吗
答:
常见的酒席的类型分为两种,一种是喜事结婚生子,而另一种就是有人去世的丧席。在我们日常生活中,婚丧嫁娶都是正常存在的,生活总是需要人情世故的,如果是朋友家里有婚丧嫁娶,当然需要去参加。但是遇到奇葩的领导就不一定了,事情是这样的。上海男子请
丧假
未批,强行休假被公司
开除
,你觉得公司的做法...
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