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个人工资条与工资
工资
和工资条
上的金额不一样
答:
首先,员工应该核对
工资条
上的金额与劳动合同中约定的工资是否一致。劳动合同是双方约定的工资标准和支付方式的重要依据,如果工资条上的金额与合同不符,员工可以提出质疑并要求解释。二、考虑各种扣款和补贴 工资条上的金额可能会因为各种扣款和补贴而有所变动。例如,
个人
所得税、社保、公积金等扣款,以及...
工资条和工资
一般隔多久
答:
法律分析:法律没有对这个做出明确规定,具体以劳动合同为准。既可以在发工资前一段时间发
工资条
,也可以在发工资一段时间。根据《工资支付暂行规定》规定,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其
个人
的工资清单。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条:用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人...
工资条和工资
一般隔多久
答:
法律没有对这个做出明确规定,具体以劳动合同为准。既可以在发工资前一段时间发
工资条
,也可以在发工资一段时间。根据《工资支付暂行规定》规定,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其
个人
的工资清单。工资条还能反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、...
你能看懂
工资条
吗?哪些钱计入工资?
答:
一、劳动者的以下劳动收入不属于
工资
范围:1.单位支付给劳动者
个人
的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2.劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;3.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发...
工资条和
实发工资对不上
答:
资条与
实发工资不符,员工要弄清原因,
工资条
上的数包括个税,扣除的五险一金,而实发工资不包括上述。如果真的不符,违反了财务制度,而且违反税法,涉嫌偷税。公司违反了财物制度,员工应该把这个事情反应给上级领导或劳动局,让其纠正错误,这样才能保护劳动者的权益。建立劳动关系,应当订立书面劳动...
正规的
个人工资条
是什么?
答:
正规的
个人工资条
通常包括九个管理项目:工资编号、员工姓名、基本工资、工资、福利、住房基金、应付工资、个人所得税和实际工资。格式为:单位;制表日期;名称标准工资岗位津贴效益奖加班工资总额水电租金其他扣除医疗保险住房公积金养生保险工会费扣除总工资备注。扣款 一般来说,企业为员工缴纳 “五险一金”...
什么是
工资条
?
答:
工资条
记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额,是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其
个人
的工资清单。可见,根据该规定,企业不发...
工资条
怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你单位必须按月给你支付工资,而不是按照每日的工资。第四...
用友
工资条
怎么看工资
答:
正规的
个人工资条
应该包括以下内容:1、收入 主要包括各种工资、奖金、补贴、津贴等,不同企业之间差异还是比较大的,但大多数收入根据其名称就可以了解具体含义,比如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。2、扣款 在扣款当中有一部分是工会会费(个人工资的0.5%)这样的固定扣款,另一部分是因缺勤、...
先发
工资条
还是先发工资
答:
先发
工资条
,好处是员工能首先确认自己各项工资明细,如果对工资详情有疑义,可以第一时间和HR等相关负责人确认,万一算薪有疏漏,可以及时纠正,避免发错工资。如果已经发了工资,才发现算薪问题,这时再纠正错误就比较麻烦了,不但涉及对员工工资的多退少补,更麻烦的是工资条、
工资表
等相关文档的修正...
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