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个人承担部分计入了管理费用
五险一金员工
承担
的
部分
为什么也要
计入
企业的
管理费用
答:
结论是,五险一金中员工个人承担的部分在会计核算中被纳入企业的
管理费用
。这是因为企业从工资中扣除这些费用,实质上是作为管理成本的一部分来处理。具体体现在会计分录上,如借记"管理费用",贷记"应付职工薪酬",包括员工工资、社保
个人承担部分
、工会经费和职工教育经费等。这些费用涵盖了公司日常运营中的...
个人
社保
部分
进不进
管理费用
答:
根据会计准则和税法规定,个人社保
部分
不属于企业的管理费用。因为个人社保部分是由员工
个人承担
的费用,企业只是代为扣缴和缴纳,并不构成企业的支出。因此,在企业的财务报表中,个人社保部分通常不会被
计入管理费用
。然而,需要注意的是,虽然个人社保部分不计入管理费用,但企业在计算和缴纳社会保险费用时,...
交社保
个人部分
也
计入管理费用
了
答:
公司交的社保,可以计入应付职工薪酬,也可以直接
计入费用
。
个人
交的社保,计入其他应付款,是多了一步分录,使得账务繁琐且无实际意义,建议计入应付职工薪酬。交社保时:借:
管理费用
(公司部份)应付职工薪酬(个人部份)贷:银行存款支付工资时:借:应付职工薪酬贷:银行存款应交税费-个人所得税1、计提...
五险一金员工
承担
的
部分
为什么也要
计入
企业的
管理费用
答:
设想单位不承担代扣代缴的责任,全部以工资形式发放到个人手里,那这些钱都是单位的
管理费用
中的工资,所以五险一金员工承担的部分也要
计入
企业的管理费用。会计分录:借:管理费用 贷:应付职工薪酬 职工工资(个人含个税的收入)+社保费用(
个人承担部分
含五险一金)应付职工薪酬 社保费用(单位承担...
请问:我司前会计将社保
个人部分计入了管理费用
,不是应该计入其他应付款...
答:
很明显,你的前任的帐是做错的,你须按原来的分录全部用红字同方向冲账,然后蓝字按正确的分录做账即可。
去年的其他应收款(
个人
缴纳社保
部分
)
计入了管理费用
(单位缴纳部分)改怎 ...
答:
调账,借:其他应收款--养老保险(
个人部分
)贷:
管理费用
--养老保险
付出的款项已经进
费用
,但后来有人
承担一部分
,这部分进账,该如何做账啊...
答:
按
个人承担部分
,借:其他应收款-张三李四,贷:
费用
科目
社保款已缴纳,全部
计入管理费用
(公司
承担
),本月通知其中有
部分
应由
个人
...
答:
你的意思是不是个人缴纳的部分也已经
计入了管理费用
,如果是这样的话就要做如下的处理:第一步:将个人应缴纳部分转出。借:其他应收款-代扣个人保险费(可以自己起名字的)贷:管理费用-你计入的相应明细科目(红字)第二步:
个人部分
如果是个人缴纳上来的现金(银行代发)的话做。借:现金(银行存款)...
公司的
管理费用
-工资中包含
个人
缴纳保险的金额
答:
1、计提工资,个人保险部分不算入公司的
管理费用
科目,而
计入
其他应收款科目。2、具体账务处理是:(1)计提工资时:借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬(2)缴纳工资时:借:应付职工薪酬贷:应交税费-个人所得税其他应收款-社保(
个人部分
)(3)缴纳社保时:借:其他应收款-社保(个人部分)管理费用...
管理费用
工资包括
个人
社保吗
答:
管理费用
中的工资一般不包括
个人
社保部分。在会计处理中,管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动所发生的各种费用。工资作为管理费用的
一部分
,通常指的是员工的劳动报酬,即税前工资。而社保部分,包括个人缴纳的社保和公司
承担
的社保,一般不直接
计入
工资总额,而是作为员工福利的一部分,在...
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