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中午值班算加班吗
值班
是否
算加班
,值班和加班有什么不同
答:
1. 法律分析表明,
值班并不等同于加班
。2. 值班和加班的主要区别在于:值班通常是因为特殊原因,在法定工作时间之外执行非生产性且非本职工作;而加班则是因为单位的生产经营需要,在原工作岗位或非工作时间继续从事本职工作。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条,该法规定了劳动者的每日...
值班
是否
算加班
,值班和加班有什么区别
答:
值班不算是加班
。值班和加班有以下区别:1、值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作;2、关于值班目前尚无明确的法律规范对其进行调整。加班应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整;3...
值班
是否
算加班
,值班和加班有什么不同
答:
法律主观:值班一般是不算加班的
;值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作,加班是因工作需要原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作,加班和值班的应得工资也不一样。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者...
值班算
不
算加班
?
答:
法律分析:通常情况下,值班并不被视作加班
。加班与值班的区分关键在于劳动者是否在原有岗位上继续工作并完成具体的生活或经营任务。若劳动者在原岗位上执行与生产、经营相关的任务,则属于加班;若未执行此类任务,则属于值班。加班费的计算遵循我国相关法律法规,而值班的待遇支付在法律上没有强制性规定,...
值班算加班吗
答:
值班不算加班
,具体如下:1、值班是用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,不是为直接。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,如果是集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或...
值班算加班吗
?为什么?
答:
值班
不
算是加班
。这主要是因为两者的定义和性质不同。值班主要是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任,如看门、接听电话等,这些工作通常可以在值班期间休息。而加班则是指劳动者在原来的工作岗位上,在正常工作时间外继续从事原来的本职工作,不能边休息边...
按照劳动法
值班
是不
算加班
的,我想问下单位一个月安排多少值班是违法?值 ...
答:
值班
当然
算加班
的,值班和你正常工作是一样的。按照劳动法规定,不管是你值班还是工作加班,除了每天8小时正常工作时间之外,一个月加班总时间不得超过36小时。值班也得按照法定标准来支付加班工资。
值班算加班吗
?为什么?
答:
加班
则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。认定加班还是
值班
,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,...
值班
是否
算加班
,值班和加班有什么不同
答:
法律分析:
值班
不
算是加班
。值班和加班有以下区别:值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
节假日
值班算
不
算加班
答:
值班算
不
算加班
1.首先得知道值班和加班的定义《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动...
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