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中华人民共和国劳动法2024完整版
中华人民共和国劳动法
全文
答:
一、总则 为明确劳动合同双方的权利与义务,保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定《
中华人民共和国劳动法
》。二、劳动者权益 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护...
中华人民共和国劳动法
全文
答:
中华人民共和国劳动法
是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,促进经济发展和社会进步的重要法律。它适用于境内的企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者,包括国家机关、事业组织和社会团体的劳动合同关系人员。劳动法明确了劳动者享有的多项权利,如平等就业、选择职业、劳动报酬、休息休假、安全...
中华人民共和国劳动法
的内容
答:
第一条 为保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法...
2024
年
劳动法
新规拖欠扣工资的法律责任是什么
答:
《
中华人民共和国劳动法
》的中规定的公司拖欠、克扣职工工资的法律责任是,由劳动行政主管部门责令用人单位及时给劳动者支付工资,并责令用人单位支付相应数额的赔偿金。建立用工关系后,无正当理由拖欠或克扣职工工资的行为是违法的。 一、劳动法新规拖欠扣工资的法律责任是什么?拖欠扣工资的法律责任是,由...
中华人民共和国劳动法
答:
中华人民共和国劳动法
是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的法律。它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务,涵盖了劳动合同的签订、工资福利、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面。二、1. 劳动法的主要内容:中华人民共和国劳动法主要...
2024
年
劳动法
新规
答:
1. 《
中华人民共和国劳动法
》中的新规定明确了劳动合同解除的情形和相应的经济补偿责任。若用人单位与员工协商解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。2. 根据《劳动合同法》第46条,用人单位在特定情况下(如第36条、第40条、第41条所列情形)解除劳动关系时,应向劳动者支付经济补偿。3. 第47条...
劳动法
年休假
2024
年新规定 年休假天数的规定标准
答:
劳动法年休假
2024
年新规定 年休假制度的规定具体如下所述:《
中华人民共和国劳动法
》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定:劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。被...
劳动法
2022年新规定
完整版
答:
4. 狭义上的劳动法特指《
中华人民共和国劳动法
》,它明确了劳动者权益保护、劳动关系调整的基本原则。5. 根据《中华人民共和国劳动法》第一条,该法的制定旨在保护劳动者权益,调整劳动关系,建立适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。6. 第二条规定了劳动法的适用范围,包括企业、...
2024
年国家法定节假日被强行安排加班是否合法
答:
国家法定节假日被强行安排加班是不合法的。《
中华人民共和国劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
中华人民共和国劳动法
注释本目录
答:
中华人民共和国劳动法
注释本目录概览中华人民共和国劳动法是关于劳动者权益保障和就业促进的重要法律,它旨在规范劳动关系,保护劳动者权益,推动社会公平和经济发展。以下是该法的主要内容概要:第一章 总则 1. 立法目的:明确劳动法的制定目标,旨在建立和谐的劳动关系,保障劳动者的基本权益。2. 适用范围...
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