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中国人民劳动法
中华人民共和国劳动合同法
和
劳动法
的区别
答:
《劳动法》是一部综合性的劳动法律,适用于所有在
中国
境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系;而《
劳动合同法
》则更加专注于劳动合同关系的规范,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。一、法律适用范围与调整对象 《
中华人民共和国劳动法
》是一部综合性的劳动法律,它适用于所有在中国境内的...
我国
劳动法
规定
答:
根据《
中华人民共和国劳动法
》、《
中华人民共和国劳动合同法
》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的
中国
公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。1、中国的法定工作年龄最低是16岁;2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16...
劳动法
有哪些内容
答:
各国
劳动法
的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,
劳动合同法
,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制...
中国
第一部
劳动法
哪一年通过
答:
《
中华人民共和国劳动法
》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中...
《
中华人民共和国劳动法
》实施于哪一年()?a。1993年b。1994年c。1995年...
答:
《
中华人民共和国劳动法
》是1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员第八次会议通过,1994年7月5日第28号中华人民共和国主席令发布,1995年1月1日施行的。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志
中国劳动
法制进入了一个崭新的历史阶段。《劳动法》共十三章一百零七条,包括总则;就业促进;劳动合同...
中国劳动法
规定试用期工资百分之80,试用期之后是否退还百分之20呢...
答:
在
中国
,
劳动法
规定试用期内员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于当地最低工资标准。因此,试用期工资并非只有百分之八十,而是有一个最低保障。关于试用期工资的退还问题,法律并没有规定试用期结束后需要退还百分之二十的工资。如果公司在试用期扣除...
劳动法
最新版本是哪一年
答:
劳动法最早属于民法的范围,十九世纪以来,随着工业革命的发展,劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位,并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。新
中国
成立后,中国先后制定了《
中华人民共和国劳动法
》《中华人民共和国劳动保险条例》《劳动保障监察条例》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《女职工...
我国
劳动法
规定劳动者在劳动过程中所享有的权利
答:
《
劳动法
》中规定劳动者的权利有:1、劳动者有平等就业的权利劳动权,也称劳动就业权,是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件,是一切物质财富、精神财富的源泉,它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有的各项权利的...
我国
劳动法
规定的劳动年龄
答:
法定劳动年龄是年满十六岁。我国《
劳动法
》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺...
我国
劳动法
规定的劳动年龄
答:
法规的前提下可以签定
劳动
合同。不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同,其不属于劳动者之列。《
中华人民共和国
未成年人保护法》第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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