33问答网
所有问题
当前搜索:
中国劳动法第五十条
劳动法第50条
内容是什么
答:
1. 法律分析:
第五十条规定的内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。3. 违规行为:根据该法律规定,雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法第五十条
规定的内容是什么?
答:
《劳动法》第五十条规定的内容是:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。二、相关内容拓展...
劳动法第五十条
规定
答:
工资支付形式及时间规定:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人
。禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者在一个月的工资必须当月结清,并且应当以货币形式支付。加班工资支付标准:如果用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间,应支付不低于劳...
《
劳动法
》
第50条
规定的内容是什么
答:
一、《劳动法》第50条规定的内容是什么?
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括:(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因...
劳动法第50条
的内容是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动...
劳动法第50条
原文
答:
一、《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条
明确规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或者无故拖欠工资。二、支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,以确保劳动者的基本生活需要得到满足。三、工会组织应积极参与最低工资标准的制定,保障标准的合理性和公正性。四、若职工工资低于最低...
劳动法第五十条
规定的内容是什么
答:
1. 根据《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条
的规定,工资必须以货币形式,每月支付给劳动者本人。2. 支付工资的过程中,雇主不得克扣或无正当理由延迟支付劳动者的工资。3. 工资的定义包括法律、行业规定或雇主与员工之间的约定,并以货币形式作为员工劳动的报酬。4. 工资可以按照小时、月、年等不同的...
劳动法第五十条
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定是:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。劳动者一个月的工资,必须当月结清,并且是以货币形式支付。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付...
劳动法第五十条
规定
答:
1. 工资支付形式:根据《
劳动法
》
第五十条
,工资必须以货币形式支付给劳动者本人,禁止使用实物或有价证券替代货币支付。2. 支付对象:工资应直接支付给劳动者本人,确保劳动者直接受益。3. 支付时间:用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资,确保工资支付的及时性。4. 支付保障:用人单位不得克扣或无...
中华人民共和国劳动法第50条
答:
《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条
规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。第五十条规定,劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》的作用包括:1. 保障平等就业权利:法律确保所有具有劳动能力的公民都有...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
中华人民劳动法第五十条规定
劳动法第五十条规定内容
中华人民共和国劳动法50条
劳动法第五十条规定
劳动法第五十条司法解释
劳动法第50条补偿
劳动法第五十条原文
劳动法50条最新规定
劳动合同法50条规定内容