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中国劳动法试用期辞职
劳动法
规定
试用期辞职
要多久
答:
法律分析:
试用期离职
手续需要三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...
劳动法试用期
员工
提出离职
多久可以离职
答:
法律分析:按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,也就是说
离职
必须要三天以后才能走的;
辞职
到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
劳动法
规定员工
辞职
有哪些步骤
答:
法律分析:提前三十日以书面形式通知用人单位,在
试用期
内提前三日通知;办理工作交接,用人单位应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付;出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
劳动法
规定员工在
试用期
内
辞工
要多少天可以走
答:
员工在
试用期
内
辞工
三天后可以走,根据法律规定
劳动
者若在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以
离职
,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不能直接走,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进...
劳动法
规定
试用期辞职
提前几天
答:
劳动法
规定
试用期辞职
一般需要提前3天。如果处在试用期的员工想要离职的话,应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期,如果双方都同意3天内解除劳动合同,无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的,劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。一、试用...
劳动法试用期离职
工资多久结算
答:
此时,劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
劳动法试用期辞职
规定是几天
答:
解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理 法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
急
辞工劳动法
是怎么规定扣工资
答:
法律分析:急
辞工劳动法
是规定扣工资是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。...
...不是不想干了,直接走人就可以了啊?
试用期辞职
要提前吗?
答:
问:我还在企业的试用期,是不是不想干了,直接走人就可以了啊?
试用期辞职
要提前吗?答:君同法律在线咨询为您解答 只签试用期合同的行为违反《
劳动法
》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动法
规定
试用期间
,要多久提
离职
答:
法律主观:一、
劳动法
规定
试用期辞职
提前几天 1、根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以 解除劳动合同 。” 2、《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者...
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