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中国劳动法
劳动法
有多少条?
答:
具体有多少条劳动法规定因国家和地区而异,一般来说,不同国家和地区的劳动法条款数量也不同。劳动法是为了保护劳动者权益和维护劳动关系平衡而制定的法律体系。具体有多少条劳动法规定因国家和地区而异。以中国为例,中国的《
中华人民共和国劳动法
》共计九十六条,其中包括了劳动合同、工资、工时、休假等...
中华人民共和国劳动合同法
和劳动法的区别
答:
《劳动法》是一部综合性的劳动法律,适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系;而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。一、法律适用范围与调整对象 《
中华人民共和国劳动法
》是一部综合性的劳动法律,它适用于所有在中国境内的...
劳动法
五险一金规定
答:
劳动法对于五险一金的规定,是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金,以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的,雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。五险一金是
中国劳动法
规定的员工福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
我国
劳动法
规定
答:
根据《
中华人民共和国劳动法
》、《
中华人民共和国劳动合同法
》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。1、中国的法定工作年龄最低是16岁;2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16...
中国
人民
劳动法
第四十四条规定是什么?
答:
中国
人民
劳动法
第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者...
劳动法
实务——第一章
中国劳动
法律体系
答:
第一章:劳动基准法的基石 我国
劳动法
体系的基石是劳动基准法,它涵盖了核心领域如工作时间、工资、安全卫生、性别与年龄特殊保护等。这些法规如《劳动法》、《工作时间规定》、《工资支付规定》、《职业病防治法》等,为劳动者权益设定了最低标准,同时允许企业根据需要提供更为优厚的条件。第二章:劳动...
劳动法
有哪些内容
答:
劳动法
又称
劳工法
,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,
劳动合同法
,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩...
中国劳动法
实施于哪一年
答:
法律分析:《
中华人民共和国劳动法
》的实施于1995年,于2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济...
《
中华人民共和国劳动法
》实施于哪一年()?a。1993年b。1994年c。1995年...
答:
《
中华人民共和国劳动法
》是1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员第八次会议通过,1994年7月5日第28号中华人民共和国主席令发布,1995年1月1日施行的。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入了一个崭新的历史阶段。《劳动法》共十三章一百零七条,包括总则;就业促进;劳动合同...
中国劳动法
工作时间
答:
法律分析:根据《
中华人民共和国劳动法
》的规定,工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
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