33问答网
所有问题
当前搜索:
临时工与雇主是劳动关系吗
劳动
法对
临时工
的规定
答:
1. 即使临时工没有签订劳动合同,他们与雇主之间的事实劳动关系仍然受到法律保护
。2. 如果雇主未与临时工签订劳动合同,且未支付相当于每工作满一年一个月的工资,那么雇主需承担相应的法律责任。3. 临时工在工作满一年但未满一年的情况下,若未签订劳动合同,雇主应支付年度经济补偿,但数额少于一年。4...
临时工属于雇佣关系
还是
劳动关系
答:
法律主观:是雇佣关系
,包工完成的是雇主所特别指派的任务或者授权的经营范围,所以符合我国法律规定的雇佣关系,从事的也是雇佣活动,而其中一方主体也没有用人单位的性质。而劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十六条...
临时工属于雇佣关系
还是
劳动关系
答:
法律分析:依据我国相关法律,
临时用工可能是劳动关系,也有可能是雇佣关系
,如果临时工是受雇主授权,从事授权的生产经营活动的,就是雇佣关系。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过...
临时
用
工是雇佣关系
还是
劳动关系
答:
一、临时用工算雇佣关系吗 1、依据我国相关法律的规定,
临时用工可能是劳动关系,也有可能是雇佣关系
,如果临时工是受雇主授权,从事授权的生产经营活动的,就是雇佣关系。 2、法律规定:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主...
临时工属于劳动关系
还是劳务关系
答:
法律主观:要根据实际的情况来看,
一般来说是劳务关系
。 1、双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。 2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 3、基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。法律客观:《最高人民法院关于审理...
请的
临时工
,干活的时候摔伤了,
雇主
要承担责任吗?
答:
雇主与临时工
之间建立了
雇佣关系
。在这种关系存续期间,雇主有法律责任保护临时工的安全。如果临时工在工作过程中受伤,这被视为工伤。根据法律规定,雇主必须承担相应的责任。如果雇主拒绝承担责任,受伤的临时工应当保留相关证据,并向
劳动
部门投诉。在此过程中,确保事实清楚并保存完整证据至关重要。
企业可以长期用
临时工吗
?辞退临时工要补偿吗?
答:
企业可以长期使用
临时工
。辞退临时工时,通常不需要提供补偿。法律上,临时工通常指的是非全日制用工,这类用
工关系
并非
劳动关系
,因此
雇主
解除临时工职务时,无需给予经济补偿。双方任何一方均有权随时通知对方终止用工。然而,非全日制用工的每日工作时间一般不得超过四小时,每周累计不超过二十四小时。非...
临时
工人受伤骨折老板怎么赔偿
答:
1. 如果
临时工
人
与雇主
之间建立了
劳动关系
,那么受伤骨折的临时工人应按照工伤保险条例获得赔偿。2. 如果临时工人与雇主之间是
雇佣关系
,那么雇主应对临时工人的受伤骨折承担赔偿责任。3. 如果临时工人在提供劳务过程中造成他人损害,接受劳务的一方应承担侵权责任。4. 如果临时工人在提供劳务期间遭受第三...
雇佣
了
临时工
工作,工作时受伤应该怎么赔偿?
视频时间 00:54
临时工
没签合同一告一个准吗
答:
2. 尽管
临时工
未签订劳动合同,可能导致
劳动关系
不明确,但他们仍需积极搜集证据,证明
与雇主
之间的劳动关系。3. 若临时工未与公司签订合同而提起诉讼,并不保证一定会胜诉。通常情况下,有两种情况影响案件结果。4. 第一种情况是,公司在招聘时未明确告知工作性质,导致员工在岗期间除了本职工作外还承担...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
临时工如何认定劳动关系
临时工也属于劳动关系吗
临时工兼职是劳动关系吗
临时工是雇佣关系吗
职工临时工与劳动关系
请问临时工能确认劳动关系吗
临时工怎么界定劳动关系
临时工与公司的雇佣关系是什么
长期临时工属于劳动关系吗