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临时工可以签劳务协议吗
临时工可以签劳务合同吗
答:
临时工可以签劳务合同
。临时用工签合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》,适用《中华人民共和国民法典》,应当签订劳务合同。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所、合同的标的、数量、质量、价款或者报酬;合同的履行期限、地点和方式、合同的违约责任、解决争议的方法。劳动合同的法律特征如...
临时工签订劳务协议
有效吗
答:
根据相关法律规定,
临时工签的劳务合同在满足一定条件下是有效的
。首先,合同的当事人双方应当具备相应的民事行为能力,即能够完全辨认自己行为的精神状态和年龄。其次,签订合同时当事人意思表示必须真实,不存在欺诈、胁迫等情况。最后,签订的合同内容不能违背法律和行政法规强制性规定,否则将可能被认定为...
临时
用
工能否签订劳务合同
答:
临时用工协议如果是签订劳务协议,那么该协议就不属于劳动法调整范畴,而是属于民事法律调整范畴
。因此,临时用工能否签订劳务合同要看双方之间的法律关系,由于劳动法对于打工者的保护力度明显强于民事法律,因此如果双方之间属于劳动关系则不能签订劳务合同,否则,无法有效保护打工者的合法权益。法律依据:《...
临时工签劳务协议
合法吗
答:
合法
。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定:依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。劳务合同是指劳务提供人...
临时工签劳务协议
合法吗
答:
合法。法律允许用人单位与劳动者建立劳动关系或劳务关系。
劳务合同
是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定
签订协议
。根据《中华人民共和国民法典》五百零二条规定:依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定...
临时工签劳务合同
还是劳动合同
答:
法律主观:临时用
工可以签
书面的
劳务合同
,也可以不签书面的劳务合同,仅有口头约定。但为了明确权利义务关系,建议签订书面的劳务合同。 【相关延伸】 问:
临时工
受伤 了怎么办? 答:临时工受伤了可依据口头或书面的劳务合同,向雇主主张人生损害赔偿,具体范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、...
临时工可以签劳务协议吗
答:
调整,然后
临时工可以
和雇主
签订劳务合同
,约定工作的开始时间和结束时间,发生争议后,也应当由双方当事人按照合同以及《民法典》的相关规定来解决。法律客观:《 劳动法 》第十六条规定, 劳动合同 是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
什么员工
可以签劳务协议
答:
员工类型分为全职、兼职、
临时工
及实习生等。其中,全职员工是企业最主要的劳动力资源,他们通常要签订正式的劳动合同;而兼职、临时工及实习生等员工,则通常会
签订劳务协议
。因此,只有符合劳动法规定的全职员工和经济性质符合企业要求的非全职员工,则能够
签署劳务协议
。劳务协议是一项双方共同签署的协议,...
普通用
工可以签劳务合同吗
答:
法律主观:
临时
用
工可以签劳务合同
,临时用
工签
合同不适用《劳动合同法》,适用《民法典》,应当签订劳务合同。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所;合同的标的、数量、质量、价款或者报酬;合同的履行期限、地点和方式;合同的违约责任;解决争议的方法。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 ...
临时工签劳务协议
合法吗?
答:
临时工签订劳务协议
是合法的,但需要满足一定的条件。首先,协议内容必须符合法律规定,不
能
违反相关法规和政策。其次,双方必须具备相应的民事行为能力,能够自主、自愿地
签订协议
。最后,协议必须经过双方协商一致并签字盖章才生效。因此,只要满足以上条件,临时工签订劳务协议是合法的。
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