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临时工工伤工资赔偿标准
临时工
因工受伤
赔偿标准
是怎样的
答:
我国劳动法规定,没有临时工和正式工之分,只是两者合同期限的不同,在工作中受的伤都应该获得单位的赔偿。根据《工伤保险条例》规定,用人单位除了需要支付月工资外,还要支付
医疗费
、住院伙食补助费、护理费等费用。 一、临时工因工受伤赔偿标准是怎么样的 临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一...
临时
雇佣工人受伤怎么
赔偿
答:
1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,其原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付
。2. 从工伤保险基金中,
根据伤残等级,支付一次性伤残补助金
。法律依据包括:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人...
雇的
临时工
意外受伤怎么
赔偿
?
答:
一级伤残为27个月的本人工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
用人单位请临工
工伤
怎么
赔偿
答:
五级、六级伤残,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,按月发给伤残津贴
。
五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%
。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。9、一次性工伤医疗补助金,由省、自治区、直辖市人民政府规定。10、一次性伤残就业补助金,由省、自治区...
临时工工伤赔偿
怎么定性
工资
?
答:
临时工工伤赔偿按照平时发放的工资来停工留薪
。工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。《工伤保险条例》第2条规定,中华人民共和国...
临时工工伤
怎么解决
答:
二、赔偿处理 一旦被认定为工伤,临时工有权获得相应的赔偿。赔偿内容通常包括
医疗费
、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等。临时工应向所在单位提出赔偿申请,单位应按照相关规定进行赔偿。如单位未按规定赔偿,临时工可以向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。三、康复治疗 工伤发生...
没有签合同的
临时工
可以按第三方责任
赔付
吗
答:
临时工未签劳动合同的也是可以索赔的,具体的
赔偿标准
是应当支付双倍
工资
,如果用人单位拒不支付相关工资待遇的,可以向劳动仲裁部门进行劳动仲裁,或者诉讼来解决相关争议,具体情况应当结合实际而定。
临时工工伤
没有劳动合同赔偿如下:1、临时工工伤没有劳动合同,可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的...
临时工工伤赔偿标准
是怎样的?
答:
1、标准:五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所以通过上述的了解,我们清楚了
临时工工伤赔偿标准
是怎么样的,以及各个情况对应的所需要的赔偿条件,据不同的...
临时
雇佣工人受伤怎么
赔偿
答:
三、工伤认定与赔偿项目 工伤职工的治疗费用、住院伙食补助费、外地就医的交通和食宿费、康复治疗费、
辅助器具费
、停工留薪期工资、生活护理费以及
一次性伤残补助金
等,都应按照相关标准从工伤保险基金或用人单位支付。四、法律依据 《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应在员工入职后三十日内向社会...
临时工
受伤怎么
赔偿
合理
答:
临时工发生工伤事故后,应在30天内首先向当地社会保险经办机构申请。属于工伤的,用人单位应当承担医疗期间的一切
医疗费用
和工资。双方如有争议,应先协商。协商不成的,可以申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议的,可以向法院提起诉讼。 (1)一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于...
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