33问答网
所有问题
当前搜索:
临时工工资支付周期
拖欠
工资
不能超过几天
答:
不得超过15天
。律师解析:不得超过15天判岁散。1、非全日制用工,即临时工(小时工),每个工资支付周期不得超过15天。具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即构成拖欠。2、全日制用工的工资,每月以货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。需要注意...
临时工
几天可以结
工资
答:
若是没有约定,
劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
。劳动合同法明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。临时工的工资大部分是事先约定的,可以说是说是协商的结果,只要不低于当地的...
临时工
的
工资
如何发放
答:
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;2、企业临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放,其工资...
劳动法
临时工
的规定
答:
对临时工的规定,劳动法规定是:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,
劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
临时工工资
多久不发算拖欠
答:
法律分析:根据劳动法规定:
1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天
,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...
企业用
临时工
怎么
支付工资
答:
法律分析:企业
临时工
的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放,其工资数额不得低于当地最低工资标准,且
工资支付周期
不得超过十五天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立...
日结
临时工工资
不能拖欠多长时间
答:
法律分析:目前是没有
临时工
的说法,只要员工和单位建立实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工。可以签订完成某项工作为期限的劳动合同。而单位
支付
员工
工资周期
最长不得超过一个月,同时员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清工资。所以员工当天做完当天没有结清工资并不属于拖欠工资的行为。法律依据...
日结
临时工
法律规定
答:
第七十二条明确了非全日制用工的小时计酬标准不得低于地方政府规定的最低小时工资标准,
且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
。二、临时工是否享有年假 1、临时工同样有权享受年假。实际上,劳动法等相关法规并未明确“临时工”概念,只要劳动者与用人单位存在劳动关系,均视为正式员工,享有相应的工资...
临时工
辞职了是否立刻结清
工资
?
答:
在协商一致解除劳动关系的基础上,应当是离职当天即一次性结算工资;如果是非全日制用工性质的
临时工
,工资报酬结算
周期
不得超过十五日,如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《
工资支付
暂行规定》第九条,用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。
临时工
什么时候结
工资
答:
法律分析:临时用工可约定工资结算日期,
劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
临时工工资最晚多久结
临时工辞职后什么时候发工资
临时工工资发放规定
临时工结算工资时间
临时工一般多久结一次工资
小时工工资发放时间
临时工工资什么时候结账
临时工最多几天发工资
临时工多久发一次工资