33问答网
所有问题
当前搜索:
临时工急辞工扣工资
临时工
签了合同
急辞工扣
钱合法吗
答:
临时工签了合同急辞工扣钱不合法
。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。劳动法急辞工扣工资如下:1、劳动合同依法签订即具有法律约...
急辞扣
7天
工资
合法吗
答:
急辞扣7天工资不合法
。做临时工,
着急辞工扣七天的工资,属于违法的行为
。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位是不能克扣员工的工资的,如果所在的用人单位出现了克扣工资...
临时工辞工急辞扣
钱合法吗
答:
向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,...
临时工急辞工扣
钱合法吗
答:
临时工急辞工扣钱不合法,具体如下:
1、应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资
。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用;2、用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动...
临时工辞工急辞扣
钱合法吗
答:
法律分析:不合法。做临时工,着急辞工扣七天的工资,属于违法的行为
。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律依据:《中华人民共劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致...
临时工
辞职
扣工资
合法吗
答:
法律分析:做临时工,
着急辞工扣七天的工资,属于违法的行为
。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的...
临时工
没到期限
急辞工扣
钱吗
答:
法律分析:一般不
扣工资
。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
临时工急辞扣
钱合法吗
答:
法律分析:即使是
临时工
的
工资
,若雇主不支付的话,也可以参照工资支付暂行规定的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列...
临时工急辞工扣
多少
工资
答:
每个公司规定不一样,一般
急辞工
最多扣不超过
工资
的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天...
临时工急辞
一般扣多少钱
答:
法律分析:急辞
扣工资
标准是按照公司的约定来进行一个具体的
工资扣除
,当然这样的一种约定的话,它有一个最低的限制标准,也就是不能够超过平时本人工资的25%,否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样,一般
急辞工
最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动...
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
辞急工马上走怎么扣工资
临时工急辞工扣工时合法吗
临时工提前走扣工资
急辞工扣3天工工资合法吗
小时工急辞工扣多少工资
工厂辞快工扣一半工资合理吗
临时工被辞退扣工资合法吗
着急辞工老板会克扣多少工资
临时工辞职扣工资合法吗