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临时工有旷工一说吗
临时工有旷工一说吗
答:
法律分析:不算旷工
。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。法律依据:《临时工管理...
临时工
请假不批算
旷工吗
答:
法律分析:事假可以不批,要看用人单位的规章制度和个人事物本身的合理性、紧迫性。
事假如果未获批准,个人擅自休息的,当然是旷工
。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以...
临时工
星期六星期天不上班算
旷工吗
?
答:
礼拜天如果根据合同约定属于正常上班时间的,临时工礼拜天不上班算旷工
。根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六...
临时工
节假日不上班算
旷工吗
答:
不算旷工
。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果本人不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。劳动法临时工的规定有哪些?...
临时工旷工
怎么处理
答:
法律分析:
旷工
一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
上班八小时后没加班算
旷工吗
答:
法律分析:
临时工
上班八个小时后不去加班不算
旷工
。《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 法律依据:《中华...
临时工
周末不上班算不算
旷工
答:
法律分析:不合法。关于
旷工
扣款这个要看公司规章制度是如何制定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行...
临时工旷工
一天怎么处理
答:
综上所述,
旷工
对于
临时工
来说是一种不良记录,可能会影响到临时工的信用记录和工作机会。因此,临时工应该尽可能避免旷工情况的发生,如果确有特殊情况需要旷工,应该及时向用工单位请假,并在请假条上注明请假原因、时间等信息。在工作期间,临时工应该严格遵守用工单位的规定,认真完成工作内容,以维护...
临时工
节假日不上班算
旷工吗
答:
视具体情况而定。如果
临时工
的劳动合同或工作协议中明确规定了节假日上班的相关内容,那么不按约定上班就算
旷工
。如果合同或协议中没有规定,那么就需要根据公司的规章制度来判断。如果公司规定节假日必须上班,那么临时工不上班就算旷工;如果公司没有规定,那么临时工节假日不上班就不算旷工。
没签合同的
临时工
走了算
旷工吗
?
答:
旷工
是任何一个企业都无法容忍的,因为企业支付劳动报酬,购买的是员工的全勤劳动,员工无故缺勤,违反了企业的劳动纪律,还可能给企业带来损害。
临时工
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有...
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