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临时工犯错公司需要承担责任吗
临时工
犯点错务被单位开除能有补尝吗
答:
开除合法的,没有补偿;违法的,享有赔偿金
。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工之分,享有平等的权利。犯错被开除,是按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,如果所犯错误属于“严重违反用人单位规章制度”,或者“严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
做
临时工
走的时候扣工资合法吗?小时
工犯错
被开除还扣了1000块钱这合理...
答:
那要看他犯的是什么错,有没有给单位造成损失,如果给单位造成的损失,那扣你1000块钱是合理的,如果没有造成什么损失,那开除还要扣钱是不合理的。
我在快递
公司
做
临时工
做了一个星期,犯了一个错误,老板不要我了,没...
答:
关于这个问题真的有点复杂。首先你要弄清楚你所
犯错误
的严重程度,如果因为你所犯的错误给
公司
造成直接或者间接的重大损失,,而老板没有追究你的
责任
只是不用你了,那么你很幸运;如果你想要工资,可以先和老板沟通,未果可向当地劳动部门求助。
我上班
临时工
就可以随便开除吗
答:
我是临时工,领导就可以随便开除吗? 不可以,临时工与用人单位间虽没有合同,但存在事实劳动关系,如无特殊理由临时工也不能随便开除 单位可以随便开除
临时工吗
? 临时工只要没有
犯错误
就不能开除,但是可以解聘,既然是临时工只有
企业需要
才用,不需要了就可以不用,但并不是开除。在私企上班,就...
外包和正式员工有什么区别?
答:
首先正式员工如果
犯了错
,或者出了工伤事故,企事业单位会受到牵连,要为之
承担责任
,而外包
公司
的员工出了什么事情,则由外包公司的负责人去摆平,不会牵连到企事业单位内部的人。 外包和正式员工的的区别主要是,1.企事业单位要为正式员工担责,而外包员工则不用为之担责。2.企事业单位对于正式员工需要按照劳动法的规定...
临时工
没做满合同期,老板扣钱合法吗
答:
首先,现在已经不存在
临时工
这一说法。无论是上一天班还是上一年的班,劳动者与用人单位之间都是劳动合同关系。对于劳动者来讲,除了例如因故意或重大过失造成用人单位经济损失、因未提前通知用人单位离职造成用人单位经济损失等法律明确规定的几种情形外,并无义务对用人单位
承担
经济赔偿
责任
。其次,简单来讲...
电力局
临时工犯错
了给哪反映
答:
也即,为弱化行政机关的
责任承担
,把正式员工的
犯错责任
推向“
临时工
”,这已然成了一种卸责的套路。对此行为,就不仅仅是要追究相关过错人的责任,更要对故意拿“临时工”身份说事,试图“大事化小,小事化了”的做法,予以严肃追责。在上述背景下再来看云南这次的新规,可说是“大快人心”,因为它从...
犯错
被辞退,如何补偿?
视频时间 01:22
职工
犯错
单位必须辞职吗?
答:
学徒工等劳动者。试用期内的劳动者,亦属职工的范畴。2、从范围上说,职工存在于
企业
、事业单位、机关中,其中企业包括我国境内的国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营企业、其他有限
责任公司
、其他股份
有限公司
、私营企业、三资企业、外商投资企业、个体经济组织等等的职工。
...但是每月又交了保险,在
公司犯了错误要
赔偿公司的经济损失吗?_百度...
答:
要是员工
犯错
了就赔偿
公司
损失,这样公司谁敢进的啊!有时候犯错损失员工一个月工资根本不够,一年工资都能扣没的。有时候一个工作失误,浪费材料不说,还要很多人擦屁股。一个打工的根本
承担
不起损失的,所以通常公司员工犯错,都是象征性罚点款,或者都是书面警告,轻点领导批评教育一下就行了。
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