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临时工辞工要扣钱吗
临时工
签了合同急
辞工扣钱
合法吗
答:
临时工签了合同急辞工扣钱不合法
。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法急辞工扣工资如下:1、劳动合同依法签订即具有法律约...
临时工辞工
急辞
扣钱
合法吗
答:
向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,...
做
临时工
走的时候扣工资合法吗?
答:
临时工走的时候是用人单位是不得随意克扣员工工资的
,但如果是国家有明确规定,双方依法签订的劳动合同中有明确约定的,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的,企业工资与经济效率相联系,经济效率下浮导致工资必须下浮的,劳动者请事假的,在这些情形下用人单位减发劳动者的工资,不能视...
临时工辞职扣
工资合法吗
答:
法律分析:做临时工,
着急辞工扣七天的工资,属于违法的行为
。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚...
临时工
急
辞工扣钱
合法吗
答:
临时工急辞工扣钱不合法
,具体如下:1、应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用;2、用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动...
临时工辞工
急辞
扣钱
合法吗
答:
法律分析:不合法。做
临时工
,着急
辞工扣
七天的工资,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急
辞职
,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律依据:《中华人民共劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致...
临时工
急
辞工扣
多少工资
答:
通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。员工可以随时
辞职
的情形:(一...
临时工
没到期限急
辞工扣钱吗
答:
法律分析:一般不
扣工
资。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
临时工辞工扣
30%工资吗
答:
临时辞职
属于急辞,会扣除你百分之十五的工资。首先要看你的公司有没有相关的管理制度,比如不按合同提前辞职的有没有惩罚措施,如果有的话可以按你的管理制度操作,如果没有的话那你不可以扣对方的工资,现在国家把对劳动者的管理权利下放给企业了,所以企业如果没有相关的管理制度的话是很容易吃亏的。
临时工
急辞
扣钱
合法吗
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。劳动者有提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急
辞工
随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,应当...
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