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临时工随时走扣工资合法吗
临时工
提前走要
扣工资吗
?
答:
临时工提前走,是不可以扣工资的
,我国法律上明确规定了用人单位不得随意克扣员工的工资,但如果是临时工本人存在违约的行为,那么公司是有权根据合同中确定的违约金标准有权要求赔偿的。 一、临时工提前走要扣工资吗不可以扣工资,但可以要求支付违约金,如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相...
临时工
签了合同急辞工扣钱
合法吗
答:
临时工签了合同急辞工扣钱不合法
。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法急辞工扣工资如下:1、劳动合同依法签订即具有法律约...
做
临时工走
的时候
扣工资合法吗
?
答:
临时工走的时候是用人单位是不得随意克扣员工工资的
,但如果是国家有明确规定,双方依法签订的劳动合同中有明确约定的,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的,企业工资与经济效率相联系,经济效率下浮导致工资必须下浮的,劳动者请事假的,在这些情形下用人单位减发劳动者的工资,不能视...
临时工
急辞扣钱
合法吗
答:
法律分析:急辞工扣工资不合法
,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除...
临时工
急辞工扣钱
合法吗
答:
临时工急辞工扣钱不合法
,具体如下:1、应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用;2、用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动...
如果
临时工
提前离职
扣工资合法吗
答:
用人单位的
临时工
自离,如果没有给单位造成经济损失的,单位不能
扣工资
;如果给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
临时工
离职
扣工资合法吗
答:
此外,
临时工
在工作期间发生违规或者违纪行为,用人单位也可以依法扣除一定的工资或者进行相应的经济处罚。因此在这种情况下临时工离职
扣工资
是
合法
的。临时工离职扣工资虽然是可以合法的,但这并不意味着用人单位可以随意扣除临时工的工资。
临时工
提前离职
扣工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。劳动者正常辞职的,用人单位扣劳动者的工资这样的行为是不合法的,对于用人单位无故
扣工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
临时工
辞工急辞扣钱
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。做
临时工
,着急辞工扣七天的
工资
,属于
违法
的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律依据:《中华人民共劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致...
临时工
离职
扣工资合法吗
答:
法律分析:对辞职
扣工资
的,
合法
与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
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