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临时聘用人员违法怎么处理
临时聘用人员
有刑事案件的单位该
如何处理
事业单位?
答:
如果临时聘用人员有刑事案件,如果,被拘禁或者被判刑,视同离职,可以及时开除,解除劳动合同
。如果临时聘用人员,刑事案件没有被判刑或者判处缓刑。单位可以视情况,弪领导班子讨论,可以留用,但暂时不安排在比较重要的岗位。也可以与其解除劳动关系。
临聘人员
可否给予政务处分
答:
对于违反国家纪律,使国家和人民的利益遭受到一定的损失,已构成纪律处分,但情节较轻,仍然可以继续担任现任职务的,
可以给予警告处分
。因为实施了违反行政法律规范行为而受到行政处罚的,对处罚决定不服的可以在规定时间内申请复议或者提起行政诉讼。
临时聘用人员
犯盗窃罪是否属于监察对象
答:
处置。
监察机关依据相关法律对违法的公职人员作出政务处分决定;对在行使职权中存在的问题提出监察建议
;对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责;对涉嫌职务犯罪的,将调查结果移送检察机关依法提起公诉。 派出的监察机构根据授权,依法对有关机关、组织和单位、行政区域的公职人员进行监督,提出监察建议;...
临聘人员
实名举报后得不到保护的吗?
答:
得到保护。临聘人员就是临时聘用的人员,该工作人员发现集团或者企业内有违法的行为,
可以直接实名举报,当地警局和法院会对举报人进行合理的保护
,以及措施。
单位十五年以上的
临时聘用人员
,单位辞退后,劳动法有什么补偿规定?_百度...
答:
2.经济补偿金
。如果未签合同又被辞退,也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”3.其他补偿。1)代通知金:如果用人单位没...
事业单位
临时聘用人员
管理办法
答:
具体来说,该管理办法关注以下几个方面:一、临时聘用对象。
临时聘用人员
包括非在编人员、退休人员、待岗人员等,其服务期限不超过两年。二、招聘流程。事业单位应当发布招聘公告,面向社会公开招聘,进行面试选拔,签订聘用合同。三、岗位形式。临时聘用人员可以签订劳动合同、协议或者其他形式的合同,其工资福利...
单位对
临时聘用人员
严重超时
怎么办
?
答:
你好,如果是这种情况,单位应该是违反了劳动法的相关规定,你可以要求
用人
单位给你补偿超出工作时间的工资。
临聘人员
处分由谁决定
答:
事业单位主管部门决定。如果是警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。
劳动法对
临聘人员
是
怎样
规定的
答:
临时
招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的
人员
,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、...
劳动法对
临聘人员
是
怎样
规定的
答:
8. 用工单位应严格控制劳务派遣用工数量,不得超出规定的比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。9. 根据第六十八条,非全日制用工以小时计酬,每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。10. 第六十九条规定,非全日制用工双方可以订立口头协议,劳动者可以与一个或多个
用人
单位签订...
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