33问答网
所有问题
当前搜索:
为什么会有劳务派遣工
为什么会有劳务派遣工
答:
1、从法理上说派遣公司是为派遣合作单位提供方便用工的一种新型用工型式
。但是在我们国家法律上的问题与国情存在很大的矛盾。不该派遣的岗位也采用派遣用工,这样就能为企业减少大量的人员管理成本与纠分。2、派遣工与正式工其实很多时候工作性质相同,甚至部分岗位的派遣工比正式工还要重要还要辛苦,但是...
企业
为什么
要用
劳务派遣工
?
答:
5、规避劳动纠纷,维护企业信誉
。被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。6、确保员工素质,分散用人风险。因单位采用派遣形式,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用人风险。7、建立劳务转接。确保用人好处。因为企业和我们签定的劳务...
单位
为什么会
选择使用
劳务派遣工
?劳务派遣工有没有可能转正?
答:
我觉得主要有以下原因,
一是受编制约束
,添加在册人员不可行。二是受费用约束,从全体上讲,养一个劳务差遣工比养一个正式工成本会低很多。三是
经营目标约束
。公司类单位有人均目标,劳务差遣工不属于本公司人员,不影响这项目标。千万别看规定是“三临”,有的劳务差遣工在一个单位精干一辈子,只需你...
为什么
现在大点公司都靠
劳务派遣
招人?
答:
劳务派遣工严格意义上而言,根本就不是用人单位的职工,也不和用人公司签订合同
。用人公司等同于把工作目标承揽给劳务派遣公司,劳务派遣公司派职工来进行具体工作,一旦出问题了,用人公司就可以一推三六五,把责任全推到劳务派遣工的身上。劳务派遣工就是职场中的小毛驴,每天早出晚归拉磨,没有休息日,...
为什么会有劳务派遣工
答:
劳务派遣制实际是企业规避用人风险的一种手段
。主要是国内企业。新劳动法颁布后,目的是保障劳动者权益。新劳动法有几条硬性规定,用人单位聘用劳动者必须为劳动者缴纳社会保险工伤保险和住房公积金,企业聘用劳动者签订2次合同后将自动转入无限期劳动合同。企业不能随意解雇劳动者,工伤保障等等有利于劳动者的...
为什么劳务派遣
用工会存在,是否需要取消?你
怎么
看?
答:
所以想不通,劳务派遣制度存在的合理性是
什么
,唯一的解释是,因为劳务派遣之前已经存在了20多年,将近30年,不可能取消,取消的话影响面太广,于是立法引导其发展。只是没想到劳务派遣领域问题会如此之多,立法者应该重新审视这个问题(执法不严只是一方面,执法力量也不足,归根结底劳务派遣制度有瑕疵)。
劳务派遣工
,即使替...
为什么有
些公司非要搞个
劳务派遣
?用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
首先,活动性大。
劳务派遣工
正是由于存在这些缺陷,招致他们也不稳定,纷繁考走或是选择其他好工作,活动性很大。这就给企业带来了一个有利的方面,能够不时地改换员工,不时的有新员工参加,特别是一些高素质高才能的人才。在这些人才中,企业也会找到一些特别优秀的人才,给他们正式工 的身份,这也是...
为什么
现在都是
劳务派遣
答:
法律主观:
劳务派遣
的意义是补充劳动合同用工这一用工形式;填补临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的空缺;增加就业;提高劳动者的工资性收入;以及维护社会稳定、促进经济发展。法律客观:劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前...
为什么
现在许多公司都会采取
劳务派遣
用工形式
视频时间 00:57
一般大型国有企业,
为什么有
那么多的
劳务派遣
?
答:
因为员工实际的劳动关系在派遣公司,所以劳动纠纷
出现
,派遣公司负责处理相关事宜,对用工单位来说,用工风险大大降低。并且很多这方面的内容,会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。5、实用又省心 在国企事业单位用人过程中,只要提出要求,
劳务派遣
公司就会积极去解决,对于国企业单位来说,即...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣有什么弊端
劳务派遣工工资是多少
劳务派遣工有五险一金吗
什么是劳务派遣
什么是劳务派遣人员
什么是劳务派遣公司
劳务派遣劳务外包
劳务派遣什么意思
劳务派遣用工