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为什么劳动法属于经济法
《
劳动法
》到底
属于经济法
还是行政法规?
答:
劳动法是社会法的一种,属于经济法范畴,属于国家对经济的宏观调控
。1、《中华人民共和国劳动法》是一部法律,是由全国人大常委会制定的,比行政法规的效力高,所以不属于行政法规。劳动法和经济法是两个独立的法律部门,同时都隶属于民法,都是民法的一部分。2、劳动法与经济法的区别主要有以下几点:(...
劳动法属于经济法
还是社会法?
为什么
有的说属于社会法,有的说属于经济法...
答:
《劳动法》不属于经济法,属于社会法
。劳动法和经济法是两个独立的法律部门,同时都隶属于民法,都是民法的一部分。劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律...
劳动法属于
民法还是
经济法
答:
法律分析:
劳动合同法属于
民法。《中华人民共和国劳动合同法》旨在完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。因此,劳动合同法是民法的一部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 适用范围规定,中华人民共和国境内的企业、个体...
...中华人民共和国
劳动法
》那个
属于经济法
法律部门
答:
《中华人民共和国反不正当竞争法》是经济法法律部门。
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系
,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。
劳动法属于经济
法学吗
答:
概念《劳动法》[1]是国家为了保护劳动者的合法权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是...
劳动法是属于
民法商法还是
经济法
?或者是一个单独的法律部门?
答:
公法,是政府对社会关系的干预法。大家都知道,私法是调整平等主体之间关系的法律,民法就属于典型的私法。公法是调整非平等主体之间关系的法律,行政
法属于
典型的公法。按此种分类,很明显
劳动法
既完全不属于私法,也不完全属于公法,一些法学家就提出了社会法一说。
经济法
也被划分在社会法一类。
简述
劳动法
与民法、行政法、
经济法
的联系与区别。
答:
(2)法律关系的主体不同。民事法律关系主体双方可能
是
公民、法人,或一方为公民,另一方为法人;行政法律关系主体一方恒为行政主体;
经济法
的主体包括国家机关、企事业单位和社会团体、企业内部组织和有关人员、农户和公民;而
劳动法
的一方必须是作为自然人的劳动者(劳动力所有者),另一方必须是作为劳动组织...
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》和《合同法》三者
是什么
关系?
答:
属于民法范畴,调整的是社会经济活动最主要的形式,合同;
劳动法
和
劳动合同法
调整的是用人单位与劳动者之间的具有人身属性的劳动关系,
属于经济法
/社会法范畴。其目的虽然都是为了保障用人单位与劳动者的平等地位,但是实际上是通过加大对劳动者权权利的保护,增加用人单位的义务。概言之:合同
法是
民法范畴,...
劳动法
与
经济法
的联系与区别
答:
经济法是
国家干预经济的法,是国家宏观调控经济的杠杆之一,
属于
以国家为本位的公法,体现公法的原则。而民商法虽然有公法化的现象,但其基本属性还是私法,体现私法原则。 法律依据:《
劳动法
》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会...
劳动法属于
哪个部门法
答:
劳动法属于
社会法。法律部门,又称为部门法,是根据一定的标准和原则,按照法律规范自身的不同性质,调整社会关系的不同领域和不同方法等所划分的同类法律规范的总和。而在我国法律部门主要包括: 1.宪法(包括:宪法、国家机关组织法、选举法和代表法、国籍法、国旗法、特别行政区基本法、民族区域...
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