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为什么有些国企很黑
为什么国企
不
好
答:
1、
国企
稳定的同时,对
有些
人来说个人的能力提升也比较慢,在强调约束机制条件下的标准化操作,一个岗位只把一个关口,通常导致工作流程较长,员工业务接触单一,时间长了,就会出现你离不开单位而不是单位离不开你的情况,跳槽也没机会了;同时,部门间、员工间推诿扯皮的情况多,效率低下,对急性子...
为什么
现在那些
国企
里
的
关系还是那么的复杂和黑暗?!
答:
其实私企时面也有这些事情,但是有一点没有,因为
国有企业的
领导是国家公务员,随时可以调到政府部门,所以说呀,公务员的事情能不复杂吗?>>>
国企
单位里面怎么总有那么些人那么叫人范恶心呢?
答:
国企水很深,灰色收入,晋升黑幕等等要求必须有非常听话的下属
,无论对错都听,所以国企更加擅长搞点手段,真正的业务从上到下都也一般般吧
国企
里面
很黑
很腐败,私企也这样吗?
答:
都
有一些
吧,反正没有
国企
那么严重,我现在呆的就是国企,把我们这批人都骗惨了。听一些哥们说私企稍微好一点。
为什么
大多数
国企
拥有很好
的
资源却搞不好?
答:
1、领导人都是空降来的,对企业不熟悉; 2、员工比较怠惰,权利意识强,产出少; 3、上级单位搞资本运作,乱折腾; 主要考虑位子,票子。其他的忙不过来顾不上 我就是
国企的
,国企的弊病都明白,只是没有力度去改革。国企搞不
好的
原因如下: 如此一来,再好的资源也难发展好。 感谢推荐。 这类问题有助于提升我的智商...
国企的
弊端都有哪些?
答:
3、气氛懒散、没有动力。
国有企业
铁饭碗、死工资,大部分奖金都是平均发放,可能刚从大学毕业
的
你满怀壮志准备大干一番,但是工作几年后却发现干不干都是那么回事,也不影响工资,老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之,越来越没有工作的动力,同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资...
国企的
缺点,你都知道有哪些?
为什么
呢?
答:
国企
里基层员工关系比较简单
一些
,但是越往上升职关系就越复杂,要想快速升职需要一定
的
职场情商,懂得一些向上管理的方法和技巧。单纯从管理的角度来看,是不全面的,或者说管理的力度是不均衡的,该管的没管或没管好,不该管的往往又下了过多工夫。一是管理方式单一,过分注重直接管理,对企业高管人员...
为什么国企
央企越来越不好混了呢?
答:
国企
央企
的
工作压力相对较小,不会有996、拖欠工资、随意开除等问题。国企央企的收入曲线是稳步长远的,随着年龄和工作年限的增加,薪资待遇会逐渐提高,退休后也有养老金和退休金。国企央企的抗风险能力强,能够应对市场的不确定性、宏观经济的波动和黑天鹅事件。除非你是无法达到国企央企的应聘条件,或者是...
为什么有的
人十分蔑视
国企
?
答:
首先,
国企的
某些待遇不如部分外企,例如工资。其次,国企部分制度让人不舒服,如会议制度。最后,部分人因为进不去,所以用阿Q精神来安慰自己。
为什么一些
市属
国企
工资待遇不高还有很多人往里面挤?
答:
外边随便一个领域,都很难做到那样。对比国家公务员,
国营企业
门坎相应较低。如今公务员单位逢进必学,但不是所有
的
人都可以考入,没考上国家公务员,家中又有关系的,许多会挑选去国营企业。国营企业大单位,说出去有脸面。企业还有许多男孩子,每月发的薪水还不够她们保养汽车的钱,她们
为什么
来这种...
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