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为什么要压工资
为什么要压工资
答:
法律分析:
1、计算工资需要时间,也希望通过押工资,让员工受到一定的约束的
。2、工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要...
为什么
公司
要压
一个月
工资
正常吗
答:
公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人
。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思
。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第...
为什么工资要压
一个月发
答:
公司采取压一个月发工资的方式,
是因为刚刚上班的员工还处在试用期
,第一个月的工资要到第二个月才能发,而公司招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿了工资就直接离职。首先,压一个月工资是上个...
压工资
是
什么
意思
答:
【法律分析】:压工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算
,也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合...
为什么要压
一个月
工资
答:
法律分析:压一个月工资是上个月工资这个月发的意思
。 也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
为什么
上班
要压
15天
工资
答:
保障公司的资金流转和员工的稳定性。
工资
是公司运营成本的重要组成部分,通过压15天工资的方式,公司可以获得更多的现金流,用于支付其他费用或应对突发情况。
公司
为什么压工资
用人单位压工资合法吗
答:
1、如果单位压你的
工资
是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位...
为什么
工厂
要压
金?
答:
要求员工支付押金可能是出于以下原因:1. 保障公司利益:部分公司可能会要求员工支付押金以确保员工在公司工作期间不会随意离职或违反公司规定。此外,押金也可以作为员工在公司使用资源或设备的一种担保。2. 防止员工盗窃:对于某些涉及敏感信息或贵重物品的行业,公司可能会要求员工支付押金,以防止员工在工作...
发
工资
又不是HR掏腰包,
为什么
面试的时候大多想压低工资?有什么好处?
答:
其实HR都不会恶意想着
要压工资
,毕竟不是自己的钱。但是因为各类客观原因,在面试的过程中,很多HR确实会做出压工资的动作,而且随着工作时间变长,也会形成压工资的操作习惯,并且越是基层的HR从业者,越会习惯这样做。01 因为招聘的压力,HR在面试过程中最关注的是合适的候选人能尽快入职所有负责招聘的...
用人单位
为何要压
15天以上的
工资
,是怕人跑吗?
答:
1、防止员工流失,有的员工性格不是很好,属于那种说走就走的,如果你得罪了他,那么他发了工资就走了,这样他的岗位就没有人做了,对公司是有影响的。如果
压工资
了,他就会心里有牵挂,都是出来赚钱的,不可能不要钱就走了吧,这样的人很少,毕竟都不傻。2、公司资金流转,现金流多么重要大家都...
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