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为什么让领导做选择题
汇报时,
为何让领导做选择题
比做问答题要好?
答:
2、给领导做“
选择题
”是积极体现你的智慧与能力。职场中,我们这种处事方式不仅可以为领导分忧解难,也是我们积极调动智慧与脑力的体现。为自己的职业前景发展创造有利的条件。可以换位思考一下,如果你是领导,下属给你的是“问答题”,你会有
什么
想法?会怎么想这个员工?学会
让老板做
“选择题”既能...
怎样理解不要给上级出问题,尽量给他出
选择题
?
答:
所以,在实际工作中,并不是说
让领导做选择题
就一定能得到好评和加薪。关键还是要看具体情况和领导的风格。下属应该多了解自己所在的组织文化和领导的期望,并根据不同的场合和问题来调整自己的沟通方式和工作态度。
为什么
要
让领导做选择题
而不是填空题呢?
视频时间 00:34
我们应该
让领导做选择题
还是填空题?
答:
3、
让领导做选择
,是在展示你的深入思考能力。员工在向领导提问题时,需要经过深入思考。当你把将向领导提的问题的方方面面都尽力考虑到,并且捋顺,只剩下最终的选择时,再去请示领导。只要领导给出决断,这个事情就马上可以往前推进,而不是再需要领导花费大量时间和精力去重新了解情况、思考和解决。所...
给
领导做选择题
还是填空题
答:
是的,你想做一个优秀的员工,就不要给领导填空题
让领导
告诉你你究竟应该怎么办?而是应该自己在去找领导之前你应该已经是想好了方案,然后让领导在其中
选择
出一项比较好的方案。当你去问领导怎么办的时候,其实也从侧面说明了一个问题,你这个人根本不喜欢思考,走了困难只是一味想要别人告诉你你应该...
体制内的工作技巧有哪些?
答:
1.体制内
让领导做选择题
,而不是填空题。要安排具体事宜时,不要把问题丢回给领导,你准备两个方案。让领导选择,接下来的工作就更有方向了。2.凡事多请示,多汇报,不要擅自行动。之前我们兄弟单位有一个同事到办公室未经领导审批,直接加盖公章,直接被通报批评,背了处分。所以很多事情一定要先和...
给
领导做选择题
还是填空题?
答:
如果王宇和刘刚都是公司新来的同事,王宇性格活泼,做事干练、利落,有点大男子主义,是喜欢给
领导做选择题
型的人;刘刚则想反,来自小城市,家境一般,这份工作对他来说,来之不易,所以做事求稳,喜欢事事征求领导意见,是典型的给领导做填空题的人;有天,领导让刘刚去接广东来的大客户,刘刚不...
什么
样的员工会得到
领导
的信任和认可?
答:
最重要的还是有能力无论
什么
时候的话都有自己的想法能够非常细致入微的这样的员工一般来说都会得到
领导
的信任和认可。
与
领导
沟通的说话技巧
答:
如果让领导做填空题,说明你距离离职的时间不远矣;如果
让领导做选择题
,说明你该被提拔了!但职场上,很多人只会批评、不会给解决方案,常常带着问题找领导沟通,让领导给自己解决方案。老王认为,如果你是这样的人,请立马改正。如果你带着问题与领导沟通,让领导给你解决方案,估计你很快就要被离职...
我在单位认为做一份工作好好,但是
领导
不认可,我应该如何去说服领导?
答:
让领导
去
做选择题
,一定要是双选或者多选,千万不要是单选题,你拿着你做的这项工作带来的好处和如果不做这项工作带来的负面影响去找你领导,相信你的领导会明白你的苦心的,因为做到的领导这个位置,肯定有他自己的独到之处和宽大的胸怀,找一个领导心情好的时候去说你的想法吧,祝你好运!
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