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为啥月底发放上月工资
为什么
许多私企都是这个
月月底
结上个月的
工资
?
答:
到了月底才发上个月工资,这种情形通常发生在中小型公司或民营公司。
到月底才发工资主要有以下原因:第一是大家普遍认为的资金周转问题
。确实如此,实力不够和现金流不充足的公司都想着办法怎么拖着发工资。第二是公司对外部客户的放账期较长,手上确实也没有那么多现金,需等到外部客户支付的货款。第三...
为什么
有的公司要
月底发工资
?
答:
一,
月底发工资可以避免员工突然跑路造成公司的损失
。二,有些公司需要根据员工的绩效发放工资,月底可以总结员工的绩效,来发放工资。三,月底发放工资可以减少公司的现金流压力。总体而言,月底发放工资对公司发展是有好处,以至于有些公司次月才发放上个月的工资。
深圳一公司
每月
28 号发上月工资,
月底发放上月工资
合法吗?
答:
根据我国《劳动法》的规定,工资应当按月支付给劳动者本人,否则就属于拖欠工资
。通过本案得知,公司月底才发上个月的工资显然是压了一个月的工资,这种下个月底支付上个月工资的,显然对于上个月工资没有及时足额支付的行为,是违反了《劳动法》规定的,是不合法的。
工资发放
次月是什么意思?
答:
出现工资发放次月的原因可能有很多。
一种常见原因是公司的财务部门需要时间来制定和计算工资单
。此外,公司还需要考虑到员工加班、请假等特殊情况的影响,以便完成正确的计算。因此,工资发放通常会在下个月初进行,以确保工资单的准确性。对于员工而言,工资发放次月意味着
需要等待更长时间才能收到工资
。此...
为什么
现在很多企业喜欢拖到
月底发工资
?
答:
月底发工资主要有以下几点原因:1、
防止员工突然离职
有些员工在拿到工资后,不办离职手续,直接就走人,让企业措手不及。如果压几天工资,员工在离职前至少会提前招呼一声,让企业可以及时应对。2、缓解资金压力 资金不足,再好的计划、再好的项目,都是空想,再好的投资活动都有可能中途搁浅。企业...
工资每月
最后一天发放是什么意思?是指
发放上
个月的还是本月的?
答:
每月最后一天
发放工资
通常指的是发放当月的工资,这是根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,即工资应在约定的日期支付,如遇节假日或休息日,应在最近的工作日发放。每月至少支付一次工资是最低标准,但具体发放日期取决于雇主与劳动者在合同中的约定。举个例子,如果工资结算周期是
上月
25日至本月25日...
如果公司押一个
月工资
,即
月底发上
个月工资,这是否合理?
答:
便会把
薪水
分配在
月底
,为了能2次大开支能够分开。因此,工资支付和本企业支付货款也有关,一般分开15天。说晚
发放工资
不合法,实际上不
发工资
才不合法,延迟时间一个月内都默认的。实际上企业不容易耽搁的是薪水,水电气,税金,其他拖一下不在乎企业为了能在日益市场竞争的销售市场,努力实现更高的...
这个月
月底发上
个
月工资
合理吗
答:
法律分析:很多公司是当月
发上
个月的
工资
,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
上个月16到本月15的考勤
工资为什么
是
月底发
答:
这个不算押金的。《
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。正常情况一下,工资都是
月底发
的。而且月底发的是上个月的工资,也就是你16...
本
月底
才
发上月工资
是否合法?
答:
本
月底
才
发上月工资
是合法的。很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要在劳动合同约定的时间范围之内,不是拖欠工资等行为即可。当遇到工资拖欠好几个月不发放时,劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。法律分析根据相关法律法规规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
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