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为啥有的人事喜欢回复求职者
为什么有的
猎头和HR很
喜欢
加
求职者
的微信
答:
因为加微信能够解决很多问题 了解意愿
。至少愿意加微信,那说明是有一点想了解详情的,那了解意愿知识第一步。掌握岗位信息。加了之后要进行积极的沟通,才能有下文,光用嘴说岗位不现实,因此猎头顾问能在第一时间告诉候选人能够做什么,优势在哪里。指点交流。更好的了解到最新的岗位信息,信息社会谁都用...
为什么有的
HR不直接说薪酬水平却总是问
应聘者
期望薪酬?
答:
这是有几个原因的。
第1个原因就是想要控制薪酬谈判的需要,如果应聘者的薪资比较合理,那么多半就会被公司给录用
。第二个原因就是很多公司对于职位的薪酬是有着相应的保密工作,所以没有录用的意向,也是不会向应聘者诉说。
你的简历被HR留下,是因为什么?
答:
作为面试官,他们这样答复求职者其实有很多优点。另一方面,
求职者会认为这家公司是比较有教养的公司,有时一句好听的话可以温暖求职者的心
。另一方面,从求职者的角度来看,面试后求职者告诉HR,自己的简历已经存储在公司的人才库中,因此求职者当时也没有太难堪或太痛苦。公司面试官比较多,公司需要进一步...
HR与
求职者
故意闲聊,是
为什么
?
答:
可是,干什么都需要张弛有度,招聘者要跟你扯,
你可以直接回应说这件事情跟招聘面试不相干,不跟招聘者扯,这都不对。关键是度的掌握
。留意,如果你回去扯的情况下,不必太生涩,要文明礼貌、平静地扯返回主题。假如太生涩扯回家,招聘者则会以为你情商智商不足。如果你可以灵敏地掌握 有工作经验的招...
面试谈薪,HR更
喜欢求职者
主动还是被动?
为什么
?
答:
一般情况下面试的时候,
人事
那边会给你个大致的薪资范畴,你可以以这个作为参考,基本上那个最低的最有可能就是给你的薪资。在这种情况下,需要你对于自己有个综合的评价,自己的能力是否远超于他们的要求,还是说正好卡在上面或者达不到。而有一定工作阅历的职场人,大多会对自己的身价有一个较合理的...
为什么
HR 面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
基本上分为以下情况:第一种情况:给出一个明确的通知时间。比如说,请你回家等待1天,如果明天没有
答复
,那么说明面试没有通过,这种情况基本就是暗示没戏了,但是说了具体期限给
求职者
更舒服的感觉,也不会浪费求职者面试其他工作的时间,所以,继续准备其他适合的面试吧!第二种情况:...
为什么有的
猎头和HR很
喜欢
加
求职者
的微信?
答:
我是公司里面的HR,我也
喜欢
加
求职者
的微信,原因有很多,我详细的讲几个。 1.添加求职者的微信有利于充分交流和沟通。 2.添加求职者的微信有助于为公司节省电话费用。 3.添加求职者的微信有利于进行初试,尤其是满足了视频面试的需求。 4.添加求职者的微信有利于HR统筹工作、高效工作,同时还可以随时沟通,有利于HR...
HR与
求职者
故意闲聊,目的是什么?
答:
我不谈论与
求职者
的薪水处理,我不谈论福利,这意味着没有可能的后续链接。HR不会无缘无故地问你一些问题,都是有目的性的,问一些与岗位无关的事情,是想从这些答案里边了解你,间接地观察你是否适合面试的这个岗位。一是考察你是跟随型的人,还是主导型的人。如果你是跟随型的人,面试官不收题,...
HR
为啥
对
求职者
这么好?
答:
身边的一个朋友小李一直从事的是互联网行业的工作,去年夏天他因为职业发展遇到瓶颈,从原本的公司离职,开启了炎炎夏日的
求职
之旅。一次他去一家公司面试,因为距离较远,小李提前出门到公司门口等候,炎热的天气和一路的奔波导致小李口干舌燥,公司附近又没有便利店,小李只能强忍着,心想也就半个小时就...
面试时HR说“回去等消息吧” ,这潜台词是什么?
答:
B:因为没有年终奖,只能18K来弥补 C:只要你努力18K没问题,只有上限没下限 答案解析:“薪资”是面试中聊完基本业务后的重要博弈环节,HR往往在正面
回答
你具体数值前,会先强调一个他们认为不可或缺的关键词——行业竞争力。为了提升
求职者
对公司实力的认可度,“行业竞争力”便成了最重要的铺垫。如...
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