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为职工垫付的房屋不属于职工薪酬
为职工垫付的
房租
属于职工薪酬
吗
答:
综上所述,
为职工垫付的房租不属于职工薪酬
。是企业代员工垫付的,员工后期要还给企业,不是企业的支出,不属于给员工的福利。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
为职工垫付
房租为啥
属于职工薪酬
呢
答:
现金性支付,
属于
补贴。规定补贴属于工资的一部分。
为职工垫付的
房租
属于
什么科目?
答:
为职工垫付的房租属于“其他应收款”
。会计分录为:借:应付职工薪酬 贷:其他应收款--代扣房租 注意:其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。其主要内...
企业代
职工
向房租管理局
垫付房屋
租金,怎样做会计分录
答:
以后在发放工资时可以扣回 借:应付
职工薪酬
——工资 贷:其他应收款——
代垫
房租
公司替员工
垫付
后从工资扣回时为什么借记应付
职工薪酬
答:
借记应付
职工薪酬
实际上就表示发放工资 发放工资有两种形式,一
是
实际发放,二是视同发放 而扣回代
垫付的
款项,就是一种视同发放,也就是说,用现金发给员工,员工再交给公司偿还
代垫的
款项,所以是借记应付职工薪酬
请帮忙解释一下这个会计分录
答:
首先,“应付
职工薪酬
”
属于
负债类科目,贷方记增加,借方记减少;企业
为职工代垫的
费用计入“其他应收款-明细科目”,属于资产类科目,借方记增加,贷方记减少。企业的工资结算汇总表是需要减去企业已经
为职工垫付的
金额后,才是最后应实际付给
职工的
薪酬。当企业为职工垫付某款项的时候,借:其他应收款-...
下列各项中,
属于
货币性
职工薪酬
的有()。
答:
下列各项中,
属于
货币性
职工薪酬
的有()。A.辞退福利 B.
为职工垫付的
医疗费 C.工会经费和职工教育经费 D.为职工缴纳的各种社会保险和住房公积金 正确答案:ACD
公司替员工
垫付
后从工资扣回时为什么借记应付
职工薪酬
答:
借记应付
职工薪酬
实际上就表示发放工资 发放工资有两种形式,一
是
实际发放,二是视同发放 而扣回代
垫付的
款项,就是一种视同发放,也就是说,用现金发给员工,员工再交给公司偿还
代垫的
款项,所以是借记应付职工薪酬
应付
职工薪酬
核算借贷方问题
答:
借方登记实际发放
职工薪酬
的数额;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。
职工薪酬
的账务处理怎样做?
答:
贷:其他应收款——
代垫
医药费 应付
职工薪酬是
什么?应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。应付
职工薪酬属于
负债类科目,借方是实际发放职工薪酬的金额,期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬...
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