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主动离职还能申请劳动仲裁吗
主动离职
后
申请劳动仲裁可以吗
2024
答:
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。 一、主动离职后申请劳动仲裁可以吗 主动离职之后是可以申请劳动仲...
主动离职可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:主动离职可以申请劳动仲裁吗:如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁
。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请...
主动离职可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:一年内可以的
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议仲裁法》第...
自愿
离职还能申请劳动仲裁吗
答:
自愿离职后是否可以申请劳动仲裁,
这取决于离职的具体情况和原因
。以下是对该问题的详细解析:1. **自愿离职与劳动仲裁的关系**:即使员工选择自愿离职,只要存在劳动争议,且符合相关条件,依然可以向劳动仲裁机构提出申请。自愿离职的员工可能会基于各种原因感到自己的权益受到了侵害,从而寻求劳动仲裁的帮助。
离职
后
还能申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:离职以后还能申请劳动仲裁
,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会...
离职
了
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:
离职
以后
还能申请劳动仲裁
,但是必须是没有超过
申请仲裁
时效的
可以申请劳动仲裁
,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...
辞职后还能申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:
离职
后当然
可以申请劳动仲裁
。劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
自己
离职还能申请劳动仲裁
么
答:
自己
离职还能申请劳动仲裁
。根据相关法律规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。一般情况下,劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的,因为劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年,...
个人原因自愿
离职还能仲裁吗
答:
个人原因自愿
离职
,有其他劳动争议的,
可以申请劳动仲裁
维权。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁程序:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假...
离职
后
能申请劳动仲裁吗
,没有劳动合同可以申请吗?
答:
1. 是可以的。即使没有劳动合同,你仍然
可以申请劳动仲裁
,主张用人单位支付未支付的工资、退还押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(从入职第二个月起算,最多11个月)、以及加班工资等。记住,从
离职
之日起,劳动仲裁的时效为一年。2. 在劳动争议中,证明劳动关系的存在至关重要。理想证据包括...
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