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主动辞职扣工资合法么
主动辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:不合法
1.根据规定,劳动关系在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当一次性付清给劳动者工资。2.如果用人单位不付给劳动者的工资和不能协商的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁。3.只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。法律依据:《工资支付暂行规定》第...
员工
辞职
公司扣钱
合法吗
答:
法律分析:劳动者主动提出辞职,
用人单位克扣劳动者的工资是违法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动...
自离扣半个月
工资合法吗
答:
法律分析:员工主动离职公司扣半个月的工资是不可以的
,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以职工如果是要辞职的,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大...
辞工扣
钱违法吗
答:
公司对离职员工进行扣钱处罚是违法行为
。根据相关法律法规规定,试用期员工提前七天申请离职、正式员工提前一个月书面申请离职的,用人单位不得拒绝扣留,更不可以私自扣取员工的钱,这属于违法行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的...
员工自动
离职
三天没上班
扣除
九天
工资
,
合法么
?
答:
不合法
,劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。【法律分析】如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。...
急
辞工扣
30%
工资合法吗
答:
急辞
扣工资
百分之三十是不
合法
的,用人单位是不得随意克扣劳动者的工资,除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣,否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。
辞职
:即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如果...
我在一个厂不做了,厂里扣了我一个月
工资
,
合法吗
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
新劳动法
主动辞职工资
怎么算是
合法
的?
答:
一、新《劳动法》
主动辞职工资
怎么算是
合法
的?公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位...
员工自动
离职
没办离职手续,公司有权不发
工资吗
?
答:
法律分析员工自动
离职
没办离职手续,公司有权不发给离职后的
工资
,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的
合法
报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人...
怀孕
辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,属于违法行为,孕妇期间不可以进行辞职,个人
主动辞职
的,也不可以
扣除工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
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