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主动辞职是否有补偿
员工
主动辞职是否
可以得到
补偿
答:
1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定,
如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的
。2、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,...
员工
主动提出离职有补偿
吗?
答:
员工主动向用人单位提出辞职是没有补偿的
,劳动补偿金只针对于用人单位提出解除劳动合同的员工中。但是无论是用人单位还是员工提出辞职或者解除劳动合同,用人单位都需要将员工的工资结算清楚。一、员工主动提出离职有补偿吗?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应...
员工
主动离职
后
有补偿
吗
答:
1、员工如果是因为自身原因而主动离职,这种情况下,用人单位不需要对其作出补偿
。2、但如果是员工主动离职,是基于用人单位的过错行为,比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用,那这种情况下员工主动提出离职,单位需要作出相应的补偿。 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实...
员工
主动离职有赔偿
吗?
答:
员工主动离职是没有赔偿的
,我国劳动法中明确规定了,对于劳动者主动离职的,可以提前30天向用人单位提出,双方可以协商解除劳动合同,用人单位并不需要支付经济补偿,具体情况结合实际而定。 一、员工主动离职有赔偿吗?如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三...
根据法律规定
主动离职有
无
补偿
?
答:
根据法律规定主动离职无补偿的
,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工...
主动辞职有补偿
吗
答:
主动辞职
在一定条件下是可以获得
补偿
的,根据《中华人民共和国劳动合同法》主动辞职只有符合法定情形才能获得补偿,具体情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。因《劳动...
主动离职
会有经济
补偿
金吗?
答:
依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者
主动离职
一般是没有经济
补偿
的,但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
员工
主动辞职
也能获得经济
补偿
金吗
答:
1、若
是
受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济
补偿
金。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和
赔偿金
的。一、员工
主动辞职
也能获得经济补偿金吗1、若是用人单位有过错,如《...
主动辞职有补偿
吗,离职经济补偿最多能领多少?
答:
一般员工
主动
提出
辞职是
没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
主动辞职有没有
经济
补偿
答:
法律分析:一般情况下,员工
主动提出离职是
不会获得经济
补偿
的。然而,如果是因以下被迫离职的情况,员工有权要求用人单位支付经济补偿:1) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬。个人原因主动离职的员工则不享有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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