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买断工龄是解除劳动关系吗
买断工龄
补偿金规定
答:
法律分析:买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式
,是按照劳动者的工龄,折算补偿的金额,买断以后脱离劳动关系。劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,...
买断工龄
和
解除劳动关系
有什么不同吗
答:
买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止,如果回聘就重签新的劳动合同,工龄重新计算,
如果没有回聘就等于解除劳动合同
。解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由,而中止双方劳动关系。如果双方都合法只给经济补偿金,如果用工单位违法,还需支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
什么是
买断工龄
答:
买断工龄是
指:参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面,结合企业自身的实际情况,企业一次性支付一定金额的货币给员工,
解除
员工和企业之间的
劳动关系
。也就是企业让那些工作了几乎一辈子的员工,拿完遣散费就离职。买断工龄这种情况一般只发生在国有企业和集体企业里。不过现实生活中,很少有企业会一次...
买断工龄
和
解除劳动
合同有何区别?
答:
买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止,如果回聘就重签新的劳动合同,工龄重新计算,
如果没有回聘就等于解除劳动合同
。法律分析解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由,而中止双方劳动关系。如果双方都合法只给经济补偿金,如果用工单位违法,还需支付赔偿金。原则上没有区别,都是单位提出解...
解除劳动
合同可以
买断工龄吗
?
答:
按照现行的规定,
解除劳动合同是不可以买断工龄的
,买断工龄属于违法行为,是早期国企改制中的方法。解除劳动合同是指合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力,解除合同中规定的双方的权利和义务。 一、解除劳动合同可以买断工龄吗?解除劳动合同是否可以买断工龄,需要具体问题具体分析。首先,买断工龄通常是...
企业改制
买断工龄是
什么意思
答:
法律分析:
买断工龄
其实就
是解除劳动关系
的一种方式,是按照劳动者的工龄,折算补偿的金额,买断以后脱离劳动关系。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人...
买断工龄
与
解除劳动
合同支付经济补偿金这二者有什么区别?对工龄有什么...
答:
买断工龄
后双方之间的
劳动关系
保留,只是员工不用到企业工作,可以另谋职业,到退休时办理退休手续,
工龄是
连续计算的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,...
买断工龄是
什么意思?
答:
买断工龄是
指企业一次性支付员工一定数额的补偿金,以终止双方的
劳动
合同
关系
,并结束员工在该企业的工龄的一种做法。下面为您详细解释买断工龄的含义和相关情况。详细解释如下:第一,买断工龄的本质是一次性解决劳动合同关系的方式。在企业与员工之间,当企业决定结束员工的工龄时,会支付一笔预先设定好的...
现在有
买断工龄
这一说法吗
答:
法律分析:有,
买断工龄
其实就
是解除劳动关系
的一种方式,是按照劳动者的工龄,折算补偿的金额,买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营...
买断工龄是
什么意思?
答:
买断工龄
,这个词源于改革开放初期我国一些国有企业改革中的特殊措施。其基本含义是,企业根据员工的工作年限、工资、岗位等因素,与员工协商一致,并经相关部门批准,一次性支付一定金额,以此
解除
双方的
劳动关系
,让员工从企业中退出,成为社会上的自由职业者或寻求其他就业机会。然而,值得注意的是,买断工龄...
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