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事业单位不发工资
事业单位
停
发工资
是否违法
答:
1.劳动者违纪:如果劳动者存在严重违反劳动纪律或事业单位规章制度的行为
,事业单位可以根据内部规章制度和劳动合同的约定停发工资。但这种情况下,停发工资必须依法进行,不能侵犯劳动者的合法权益。2.旷工:劳动者无故旷工,达到一定天数后,事业单位有权按照内部规章制度停发工资。3.停工留薪期满:根据...
事业单位不发工资
怎么办
答:
事业单位不发工资应该先进行协商,协商失败,拿起法律武器维护合法权益
,但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的。除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。根据《劳动保...
事业单位
三个月
不发工资
是不是违法?
答:
事业单位连续三个月不发工资违法
。编制内的员工可以向上级单位举报,编制外的员工可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...
事业单位不发工资
去哪里投诉
答:
法律分析:
1、当地人民法院
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。...
事业单位工资
延迟发放正常吗
答:
不正常
。事业单位是属于劳动法规定的用人单位之一,因事业单位拖欠工资产生的争议是属于劳动争议,可以提起诉讼。事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
自收自支
事业单位发
不出
工资
答:
自收自支
事业单位发
不出
工资
解决方法如下:1、到当地劳动局劳动监察投诉。2、到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、向法院申请支付令,对仲裁结果不满的,可以到法院提起...
事业单位
停
发工资
是否违法
答:
拖欠
工资
并规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人
单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
事业单位
新入职员工一定前3个月没
工资
吗
答:
编制前三个月
不发工资
的原因主要是有以下三点原因:一:入职问题:新录用编制人员在入职之初,会有很多事情,入职手续就要花费大概一个多月,这其中很多人的手续都没有处理完毕,大部分时间用来忙这些事了,而工资当然是要拖一拖的。
事业单位
一元课!备考一键直达!二:手续问题:编制人员发工资可不是...
事业单位不
能准时发放
工资
还要求准时上班,违反了劳动法吗?
答:
事业单位不
能准时发放
工资
是违反劳动法的。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业拒绝支付劳动者报酬的,劳动者可以提起解除劳动合同的请求。用人单位违反国家...
我是一名
事业单位
职工,单位几个月发不出
工资
,有没有最低工资保障
答:
一、如果是给用人
单位
工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
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