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事业单位中级岗位比例
事业单位
高、中、初级职称的结构
比例
是多少
答:
高,中,
初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全省总体控制比例:二,三
,四级岗位之间的比例为1:3:6,五,六,七级岗位之间的比例为2:4:4,八,九,十级岗位之间的比例为3:4:3十一,十二级岗位之间的比例为5:5。事业单位应根据本单位承担的主体职能和业务,确定专业技术主系列岗位和辅系...
事业单位
专业技术
岗位比例
答:
2比4比4
。根据查询人民政府网显示,事业单位专业技术岗位所在地市专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全市总体控制目标为:2比4比4。
事业单位岗位
设置
比例
计算方法
答:
事业单位的岗位设置比例通常根据其编制内人员的构成来确定。其中,
管理岗位的比例通常占编制内人员的10%到30%
,这部分岗位主要负责组织管理和决策执行。专业技术岗位占据较大比例,占70%到80%,根据职称等级划分,高级专业技术岗位包括正高(一级至四级)和副高(五级至七级),分别对应于专技高级的不同级...
职称
岗位
设置
比例
答:
1:3:6
。事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准规定:专业技术职务岗位设置比例有高级、中级、初级岗位之间的结构比例,总体控制目标为1:3:6,也就是说,一个单位有十个专技岗位,中级及以上岗位一般要占4个,最终的名额指标还是要由实际余岗数额决定。职称最初源于职务名称,理论上职称是...
海口市
中级
职称
比例
是多少
答:
海口市中级职称比例是3:4:3
。一个单位定岗定编制后,核定中级编制为10人,上级规定的中级各岗位比例为3:4:3。事业单位中级职称是按单位总人数的比例分配的。早在2002年前,中级职称占单位总人数比例仅为20%,10个人的单位只能评两个中级职称。
县级审计局职称
岗位比例
答:
事业单位初、中、高级职称的设置
比例
是1:3:6,也就是说10个人的单位可以设置1个高级,3个
中级
,6个初级岗。专业技术岗位各级别设置比例一般是初级:中级:高级是6:3:1点比例。按照
事业单位岗位
设置管理改革实施方案规定,专业技术岗位分为初级、中级、高级三个档次,三个档次比例按单位岗位总数比例为6:...
怎么看
事业单位中级岗
有几个
答:
比如单位有5个专业技术
岗位
,那么高级、
中级
、初级的
比例
是0.5:1.5:2.5,正常批下来会是1个高级,1个中级和3个初级。但是,如果部门比较强势,单位领导去协调争取的话,那么1个高级,2个中级也是有可能的。第三、通过“ 双肩挑 ”的方式 。
事业单位
的“双肩挑”,也就是一个人 同时聘在管理岗位...
事业单位
职称结构
比例
是多少?
答:
具体如下: 1、专业技术高级、
中级
、初级职务之间的结构
比例
总体控制目标1:3:6。 2、专业技术高级、中级、初级职务之间,以及高级、中级、初级职务内部不同等级职务之间的结构比例,根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点,以及
事业单位
的功能、规格、隶属关系和专业技术水平,实行不同的结构比例控制。
河北省
事业单位
专技人员
岗位
设置
比例
最新
答:
截止2023年5月18日,河北省
事业单位
专技人员岗位设置比例最新是。1、高级职称
岗位比例
不超过15%。2、不设正高级职位的单位,高级职称岗位比例不超过20%。3、
中级
职称岗位比例不低于65%。4、初级职称岗位比例不超过20%。
济南市卫生
中级比例
答:
1:3:6。根据《山东省卫生
事业单位岗位
设置结构
比例
指导标准》,专业技术高级、
中级
、初级岗位内部不同等级之间的结构比例,全省总体控制目标为:二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6。
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