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事业单位因人设岗
安徽巢湖
事业单位因人设岗
事件网友评论
答:
近期,有关“萝卜招聘”的现象再次引发热议,特别是在安徽巢湖
事业单位
的招聘事件中,网友们的反应强烈。有人形容这种招聘方式为“量身定制”,对巢湖的招聘条件表示震惊,指出似乎是在公开标榜机关单位人员的子女优先,甚至有人质疑是否还有世袭制度的存在。“
因人设岗
”现象近来频频出现,短短两个月内,...
事业单位因人设岗
怎么处理
答:
到人社局投诉解决、打投诉电话。1、到人社局投诉解决。根据查询《
事业单位
人事管理条例》显示,严禁
事业单位因人设岗
的行为,可以到本地人社局进行投诉。2、打投诉电话,可以拨打投诉电话12345进行投诉。
巢湖
事业单位因人设岗
事件相关回应
答:
根据国家人事部《
事业单位
公开招聘人员暂行规定》第八条,事业单位招聘应面向社会,不限定特定人员。巢湖市人力资源部门强调,他们此次招聘并未违反规定,而是遵循面向社会的原则。他们解释道,类似其他县的招聘,首要考虑的是本地生源的就业,各岗位的招聘条件严格依据岗位需求,不设除户籍之外的特定限制。目前...
事业单位
可以
因人设岗
招聘吗?
答:
1. 安徽省巢湖市居巢区在2010年的
事业单位
公开招聘中,对报考条件进行了限定,只允许本区户籍或父母在区机关、事业单位工作的考生报名。2. 针对这一情况,安徽省人社厅要求居巢区人社局对招聘工作进行整改,取消了有关不公平的报考条件限制,并将报名时间延长至12日。3. 巢湖市居巢区人社局的负责人在...
事业单位因人设岗
怎么投诉
答:
向上级单位或者拨打12310举报。根据找法网查询,
事业单位因人设岗
投诉可以向事业单位的主管单位(或上级单位)举报,也可以向当地纪检监察部门举报,拨打电话12310向所在地机构编制部门举报。
事业单位
岗位设置
答:
事业单位
岗位设置管理中仍然存在的问题;事业单位岗位设置在近十年的运行过程中发挥了一定的积极作用,但或多或少也存在着部分问题和矛盾:(一)
因人设岗
现象较为普遍。事业单位岗位设置管理原则上应该是“因事设岗”,由事业单位根据工作任务和单位发展需要,在政府人事行政部门核准的岗位总量和结构比例下...
安徽巢湖
事业单位因人设岗
事件的事件简介
答:
招聘条件为“居巢区籍生源或父母一方在我区机关、
事业单位
工作”,从而被网友形象地比喻成“一个萝卜一个坑”的“萝卜招聘”,并引发质疑。安徽省巢湖市人力资源和社会保障局负责人回应:“网友们有误解,我们是为了解决非本地户籍的机关事业单位工作人员的子女就业问题,而本地户籍生源不作任何限制。”
事业单位
岗位设置
答:
因人设岗
问题。一般来说,
事业单位
的岗位设置应当遵循“因事设岗、按岗用人”的原则,但在实际管理中,往往可能还要根据某些人或某个人所具备的资历、学历等条件,结合他们的特点和长处来灵活的设置岗位,这种以“事”为基础,从工作需要出发的“因人设岗”现象,应该是合理的。但是,从长期来讲,可能会由于激励不足等原...
事业单位
岗位设置管理试行办法的文件内容
答:
第四条
事业单位
要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需
设岗
、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。第五条 国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分类指导,分级管理。国家确定事业单位通用的岗位类别和等级,根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况,对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。第六条 ...
安徽巢湖
事业单位因人设岗
事件的介绍
答:
招聘条件要求:“居巢区籍生源或父母一方在所在区机关、
事业单位
工作的全日制普通高等院校本科及以上未就业毕业生可以报考”。从而被网友形象地比喻成“一个萝卜一个坑”的“萝卜招聘”,并引发质疑。在安徽省人社厅的要求下,居巢区人社局已对此次招聘工作进行了整改,删去不公平的招聘条件限制,并将截止的...
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