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事业单位在编人员工龄认定
事业单位工龄
怎么
认定
答:
事业单位工龄的认定标准,具体如下:
1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的
;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳...
事业单位
入编前
工龄
如何
认定
答:
事业单位入编前工龄的认定方法如下:
1、应届生考入事业单位,工龄计为零;2、原国有或集体企业员工转入事业单位,原工龄计入新工龄
;3、非公有制企业员工,签合同并缴纳社保者,工龄从缴保开始计算;4、编外人员转为编内,已缴社保年限合并计入工龄;5、不符合上述条件者,工龄同应届生。社保的计算方式...
事业单位
参加工作时间
认定
依据
答:
参加工作时间的认定依据为社保人社局记载的开始缴纳社保的时间为起算点
。参加工作时间的含义也就是工龄,工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的时间。工龄计算方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续...
事业单位工龄
怎么
认定
答:
1、若是应届生考入事业单位,则工龄为零。包括专科应届生,本科应届生,研究生和博士
。2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话,则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。3、在非公有制企业工作的人员,在工作期间,如果与企业签...
事业单位工龄
怎么
认定
答:
事业单位对工龄的认定是按照工龄连续计算
。是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的。从本单位调到另一个单位工作,其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果是应届生考入事业单位,那么工龄为零。一、事业单位工龄怎么认定退休日期是按生日计算,女满55,男满60周岁。退休的工资是以...
事业单位工龄
怎么
认定
答:
法律分析:参加工作时间,是指工作
人员
专职参加工作的起始时间。工龄,是指
职工
自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。参加工作时间是工龄的起始点,工龄是参加工作的总体时间。目前新入职机关
事业单位
后,工龄的认定目前主要的参照标准是与社保挂钩,交纳社保即可
认定工龄
。但前提...
事业单位
工作
人员
的
工龄
怎么算
答:
3、在非公有制企业工作的
人员
,在工作期间,如果与企业签了合同,并缴纳了社会基本的养老保险一类的,则在考上了
事业单位
后,其
工龄
是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。5、不满足以上条件的人,则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 ...
事业单位
入编前
工龄认定
答:
并考入到
事业单位
的
人员
,在原单位内的工龄,会算到事业单位工龄上。4、对于之前进入到事业单位的编外人员,入编之前的工龄,一般是从签订书面劳动合同,且缴纳了社会基本养老保险开始计算的,入编后工龄会从社保缴费那一年算起。以上就是小编整理的关于事业单位入编前
工龄认定
的相关答案。
事业单位工龄认定
材料
答:
事业单位工龄认定
材料 1、本人申请,用人单位审核同意并盖章(注明联系电话、手机号); 2、工龄认定审批表(研究同意后填报); 3、本人身份证复印件一份(携带原件核对); 4、招工录用手续复印件一份(需用人单位加盖公章); 5、工资册、劳动合同(人事代理合同)复印件各一份(需用人单位加盖公...
事业单位工龄认定
需要哪些材料
答:
事业单位工龄认定
材料1、本人申请,用人单位审核同意并盖章(注明联系电话、手机号);2、工龄认定审批表(研究同意后填报);3、本人身份证复印件一份(携带原件核对);4、招工录用手续复印件一份(需用人单位加盖公章);5、工资册、劳动合同(人事代理合同)复印件各一份(需用人单位加盖公章);6、养老保险个人...
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