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事业单位拒绝加班
事业单位拒绝加班
会被辞退吗
答:
法律分析:
单位
安排员工加班的,此时必须要经过员工的同意,但此时员工也是有
拒绝加班
的权利的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
事业单位
可以
拒绝加班
吗
答:
法律主观:可以
拒绝
的,
事业单位
与劳动者建立劳动关系的情况下,也是适应用劳动法的,劳动法规定
加班
需要劳动双方协商一致。当用人单位的规章制度违法时,协商也无法解决的,劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济...
事业单位
有权
拒绝加班
吗
答:
法律主观:一般情况下,用人
单位
要求劳动者
加班
需要与劳动者协商,并符合延长的时间要求,否则劳动者有权
拒绝
。但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司延长员工工作时间,此时劳动者无权拒绝,应当给予员工相应的补休或者支付 加班费 。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十一...
事业单位
人员有权
拒绝
八小以外的
加班
吗
答:
事业单位
人员有权
拒绝
八小以外的
加班
的,一般加班属于劳动者自愿,并且劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的,用人单位安排劳动者加班的,是应当支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定...
事业单位
人员有权
拒绝
八小以外的
加班
吗
答:
可以
拒绝加班
,但也有特殊情况必须要加班的。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 同时,该法第四十一条还规定,用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
如何
拒绝事业单位
每天
加班
呢?
答:
第一、直接
拒绝
直接告诉你的主管领导,你是不会去
加班
的。第二、间接拒绝 1、因最近家中有事需要处理,无法全身心投入工作当中,所以暂时无法加班。2、因需要去拜访一客户,已与客户约好时间。所以无法加班。3、因最近身体多有不适,所以无法加班。正常情况下用人
单位
要求劳动者延长工作时间,首先必须是...
事业单位
会因为
拒绝加班
不给通过试用期吗
答:
不会的,
事业单位
试用期主要是看员工的做事能力和思想觉悟水平,如果不是无理由的
拒绝加班
,那么单位是可以理解的。如果是恶意不加班,那么就另当别论了。
事业单位
国庆节领导要求
加班
是否可以
拒绝
答:
即然领导要求加班肯定是有重要的任务,需要有人在岗,可以串班但不能
拒绝加班
,否则会影响以后的工作表现。
在职教师可以
拒绝加班
上课吗
答:
劳动者有休息休假的权利,可以不
加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。
事业单位
的加班工资报酬属于人事法律未规定事项,因此事业单位职工也适用劳动法的相关规定。 劳动者同意加班的,应支付加班费。如由此发生争议的,劳动者可向单位主管部门申诉或提起人事仲裁。 国务院关于职工工作时间的规定 ...
事业单位
不能发
加班
费的规定
答:
一、
事业单位
不发
加班
费属于违规。劳动者在工作日加班,事业单位支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费;在休息日加班又没有补休,事业单位支付不低于平时工资百分之二百的加班费;在法定节假日加班,支付不低于平时工资百分之三百的加班费。 二、加班费的标准用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
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