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事业单位纠纷可仲裁吗
事业单位
不
能
申请劳动
仲裁吗
答:
事业单位职工与单位存在的争议称之为人事争议,
可以申请仲裁
。(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由...
事业单位可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:可以申请仲裁
。我国现行规定,劳动者与企业单位建立的聘用关系为劳动关系,与事业单位和国家机关、社团组织的聘用关系为人事关系。劳动关系适用于《劳动法》,人事关系适用于《公务员法》、《国家公务员管理条例》、《事业单位人事管理条例》等。事业单位职工与单位存在的争议称之为人事争议,可以申请...
事业单位
能否劳动
仲裁
答:
法律主观:事业单位的下列劳动纠纷是可以仲裁的:事业单位与工作人员因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷
;因工作时间、休息休假、社会保险发生的纠纷;以及因劳动报酬、经济补偿发生的纠纷等。法律客观:《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第一章第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲...
事业单位
劳动
纠纷
是否
可仲裁
答:
法律分析:事业单位职工可以申请劳动仲裁
。凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,均适用劳动争议仲裁调解法动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。因此,事业单位发生的劳动争议有所在地区劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...
和
事业单位
劳动
仲裁
答:
法律分析:事业单位职工可以申请劳动仲裁
。劳动仲裁申请的流程:1、劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的...
事业单位
工作人员与所在单位发生人事争议的依照什么等有关规定处理_百...
答:
属于不
能
申请
仲裁
、不能起诉,只能申诉的情形,录用制公务员以及录用制参照公务员管理的公务员与所在
事业单位
所发生的一切人事上的争端。依据第九十条“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,
可以
自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;具有事业编制的工作人员与事业单位之间因考核、职务任免、...
事业单位
劳动
纠纷
怎么解决
答:
法律分析:
事业单位
劳动
纠纷
解决方法:如果是职工身份,同样是申请劳动争议
仲裁
;如果是事业干部身份,应申请人事争议仲裁。申请不是必需全部单位注册信息,写明单位名称、地址、法定代表人即可,不受理可直接起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之...
现在
事业单位
员工劳动争议是不是也能申去请劳动
仲裁
了
答:
只要是劳动争议,就
可以
协商,申请
仲裁
,是当事人双方都可以进行的。法律分析协商是指劳动者与用人
单位
就争议的问题直接进行协商,寻找
纠纷
解决的具体方案。与其余纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先...
急急!
事业单位
在编人员与单位发生劳动
纠纷
,应归人事管还是劳动
仲裁
?
答:
劳动仲裁,
事业单位
发生的劳动争议由所在地区的劳动仲裁委员会管辖。用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的,可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动
仲裁可以
提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
事业单位
人事争议怎么处理?
答:
法律分析:依照我国《
事业单位
人事管理条例》规定事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》等有关规定处理。 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,
可以
按照国家有关规定申请复核、提出申诉。法律依据:《事业单位人事管理条例》第三十七条 事业...
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